经理尚未回复，营运部经理回复说因上月业绩差，老板很恼火不批，经过多次交流，营运经理最后说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中也一直与店内员工保持工作上的沟通，直至休假回来后接到公司通知，要 ...
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,总经理由于出差没有签,但我己打电话说明请假事由与天数,当时也没说同意请假,也没说不同意.只说打电话给部门主管了解一下，事后也没给我回复。第二天我开始休假，当休假回来却收到人事解除劳动合同的通知。现在我在这公司也不想干了，我想请问一下如果按旷工解除劳动合同 ...
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恢复得差不多了，可以改乘地铁上下班，不然我真的会破产的。 我努力的工作，尽量的少请假，希望能够让公司谅解，也尽量用工作事实来向公司证明孕妇跟平常同事一样，不会造成 最忙的一天，于是5月14号（星期一）我还是坚持上班，到15号才开始休假。刚休假的日子非常不习惯，总担心公司，怕新来的人员接不上手，担心出货 ...
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的证明、道路交通事故认定书及医院的诊断证明。原告中原商贸城认为徐秀梅发生交通事故时是在请假期间，不是上班途中；2009年9月9日的证明是徐秀梅丈夫陈伟骗取的，不 管理制度，原告所称陈伟骗取公司证明的主张不足采信，且原告称徐秀梅请假七天，是在休假中受的伤，却不能提供公司的请销假制度规定及徐秀梅已履行请假 ...
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，及时按照法律规定签订了劳动关系，被告在原告处担任前台接待工作。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满后私自长时间不来单位上班，原告多次要求被告到单位 霞、张瑶、王楠参加医疗、失业保险，七被告工作期间未享受职工带薪年休假，原告口头通知七被告解除劳动关系。本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照 ...
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本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、仲裁申请书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 郑某某2009年1月1日至2009年12月31日间5天应休未休年休假工资人民币441.40元；三、驳回原告郑某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年 ...
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按期返矿者，应及时来电说明，返矿后须持有乡以上医院诊断证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查，出休假证明，单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗，否则按旷工处理。原告吕培海未按有关规定办理请假手续，应视为旷工。第三组证据：1996年5月 ...
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旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写 ：假期已经过长，年后工作繁多，已经严重影响日常工作为理由。但事先申明我在请假之前都把我相关必须要做的工作都合理安排好了，根本没有影响正常工作， ...
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年2月25日至2月27日的节假日加班工资人民币875元，支付2008年年休假工资675元，支付服装押金200元，支付2009年7月份工资308元，支付 308元；被告从未解除原告的劳动关系，原告于2009年7月12日后未履行请假手续不再上班，其行为属于主动离职，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金； ...
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要扣钱。 他们店基本每个月都没有什么休假日，每个月就2天，节假日不给休假，还不给请假，这个月（一月）说是生意好，还不给假。他们店规定请事假扣150， 说是生意好，还不给假。他们店规定请事假扣150，旷工扣300.可是小D有事情去请假都很难请的到。上个月小D有事情，旷了两天工，扣了600，加上公司给每个 ...
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