需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低 ），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此政策直至目前公司都未给我看过。在告知我的当场要求在变更“薪酬单”上签字确认，我没有接受。要求 ...
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证据6真实性无法确认；对证据7真实性无异议，但对于加班费和双倍工资有异议。原告对被告提供证据的金额予以确认，但认为5月11日起为期一个月系实习期， 6月份 加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起诉讼，视为对裁决结果的认同，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民 ...
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；四、被告是否应当支付剩余提成及2009年5月、6月的工资。关于争议焦点一，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为标准。双方认可原告包括了经营费用的月收入金额为10000元，如不包括 ...
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，被告有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。综上，被告不同意原告的各项诉讼请求。被告上海XXXX发展有限公司提供如下证据： 逾期未结，原告因此向我院提起诉讼，审理中原告撤回要求被告支付请求4、5的金额之500%的诉讼请求，同时明确其主张支付2008年8月1日至恢复劳动 ...
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原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1350元及25% 的25%额外赔偿金没有法律依据。同意按照仲裁裁决的金额支付原告2009年1月至2月的工资差额429元，不同意原告其余请求。经审理查明：原告陆XX于 ...
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、不予支付被告2009年11月23日工资114.94元。 原告上海XX置业有限公司提供如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告的劳动关系及被告工作岗位、合同 异议，但其他记账凭证都是虚假的，2008年6月份至2009年10月份工资明细表及补贴表上的金额相加与记账凭证上的现金发放能一一对应，但是2008 ...
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月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资 朱某某上述金额，但公司仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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差额）的诉讼请求，明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款收据以及当事人陈述等 ，故原告现再主张违法解除劳动合同的赔偿金差额，有违一事不再理的司法原则，而即便其现主张的赔偿金差额与原主张的赔偿金金额可视为是两个不同的请求， ...
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故原告辞退被告依据不足，应为违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。综上，本院认为：原告的入职时间为2008年4月23日，但 应支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,760.52元。现被告主张的金额为3,409.10元，与法无悖，本院予以 ...
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原告未安排被告休假，应按约定的工资标准支付被告未休年休假工资差额459.77元。综上，本院认为：原告负有为被告缴纳社会保险的义务，故原告应为被告 。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40元 ...
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