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、查明事实: 经审理查明:申请人于2007年7月3日进入被申请人处工作,劳动合同期限为2007年7月3日至2008年9月30日。2008年9月 。 四、案例评析: 1.本案争议焦点是申请人行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案法律依据:《中华人民共和国劳动 ...
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某、黄某罚款200元。黄某不服,向法院提起行政诉讼,法院判决维持公安机关行政处罚决定,黄某上诉后撤诉。2013年1月某公司以黄某严重违反公司 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿标准二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限 ...
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说本人违反劳动合同约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿,在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书情况下,本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位是否属于非法解除劳动合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。 ...
//www.110.com/ask/question-2502371.html -了解详情
补偿金情形,规定为终止劳动合同条件。如:类似“员工不能胜任工作,经培训和换岗后仍不能胜任工作劳动合同终止,企业不支付经济补补偿金” 预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定,员工有下列情形之一,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
第三十四条规定:员工有下列任一严重违反公司规章制度情况,公司将予以解雇,且不给予任何经济补偿:(2)以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历2008 撤销原审判决,支持X某公司不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金诉请。 【评 析】 一、关于劳动者告知义务规定 劳动者如实说明义务,是指劳动者在缔结劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
单位以王某工作轻松,带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当,在单位未批准情况下回家休息,休息20天后,因病仍未得到缓解,建议再休息30天,王 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付相应经济补偿。具体到该案,如果王某所在单位要将王某除名,则须在符合王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-243108.html -了解详情
经济赔偿 在劳动法中概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 (3)协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项,无其他任何争议。 就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系,不影响没有签订劳动合同双倍工资差额索赔) (4)劳动法及其相关司法解释中,有没有说缴纳社保 ...
//www.110.com/ask/question-2240230.html -了解详情
7日通过招聘信息到天津市某商贸发展有限公司就职,工作岗位为司机,负责送货,并负责车队管理工作。双方只是约定了工资报酬,用人单位没有与彭某签订书面劳动 规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,解除劳动关系,必须按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-342248.html -了解详情
经营限制适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要合理性限制。因此,竞业禁止对用人单位来说,其应当支付竞业禁止劳动者在竞 》相关规定,在该案例中,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付拖欠工资、延期支付工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金,同时,竞业禁止条款对劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-324443.html -了解详情
过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大,2010年7月至12月期间产生加班未支付加班费及安排调休,产生加班200个小时(含平日、休息日、法定假日 我现在能追要吗? 鉴于公司以上公司几点违约行为,我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月经济补偿(08.01.01起至今)吗?。 2006 ...
//www.110.com/ask/question-658837.html -了解详情
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