您好！我是2012年9月休产假至2013年1月7日。上班第二天公司就通知我交接要辞退我。并且在产假期间并未给我发放任何工资！请问公司应该赔偿我哪些补偿金？补偿金怎么计算？...
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在家具厂从2010年3月1日工作到现在，今年我辞工，辞工单上写的离职日期约定是5月30日，无违规违纪，公司提前8天辞退我是否有赔偿， 时间加班太晚，他要我们加班到23:30我确只做到22:30就下班了，上班时间:上午08:00~12:00下午14:00~18:00加班18:30~实情况而定下班，都说新 ...
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3个月）。于4月28日当天下班后，接到管理我们的负责人通知，让我第二天不用来上班了，我当面问了为什么！得到的答复是我不适应此项工作。（注：2月份 合同事项）。另外节假日加班，单位只支付法定要求3倍的那天工资（如元旦1天、春节3天），其余几天不算调休也不给予工资支付，像这种可否要求相应的补偿？具体有哪些 ...
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我妈是一会计，退休后自己应聘一家酒店做会计，那酒店已有2个月拖着没发工资，现在酒店老板要用自己人做会计，把我妈赶出去却不给工资，还狡辩说我妈30天上班她只看见1天，我想咨询一下，有什么办法可以把应得的工资拿到手。谢谢。。。。...
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我到一家私人企业上班，没有和企业签订任何协议，只是口头约定，试用期1天60元，在这半月当中我没有违反公司的制度，按时上下班，可突然他们不要我了，我要求当面结工资，他们只是嘴上说让我下个月5号来领工资，没有出具任何有字据的东西。我怕到时候他们不认也不给钱了，我该怎么办？...
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工厂工作，致产品无法正常检验外运，给原告造成重大损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还， 进行质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实 ...
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依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利 超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年1月15日废止，故，何谓旷工以及达到何种程度将视为严重违纪 ...
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政发(1997)12号“关于对许天玉同志予以辞退的决定。主要内容为：在缓刑期间，1991年12月，抓机关的领导通知让许天玉上班(暂时安排做杂活)，但 ，认为该证据是被告的内部文件且未加盖被告公章。本院认为，原告提供的证据1与本案缺乏关联性，本院不予采信；原告提供的证据4违反了《最高人民法院关于行政诉讼 ...
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不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的 支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进员工入职前都必须签字的。须知 ...
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23天至11.5天不等，但某某公司从未扣其工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支付：1、违法解除劳动合同 存在。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故 ...
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