员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？...
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请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。...
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请问，公司以不服从管理安排为由记过一次解雇能否索要赔偿...
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因为个人原因家里有事不能出差，公司说我不服从工作安排，要给我降级处分。这合理吗？...
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各位好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！...
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你好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！...
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我在公司工作6年，公司领导突然调配岗位，通知我到公司与另一个公司共同出资的单位上班，因离市区较远，我拒绝了，协商几次也没有达成一致，现公司以不服从安排工作为由解除劳动合同，签署的劳动合同上有这一条，我是否可以申请劳动仲裁？麻烦律师解答一下。我以公司签署的是无固定期合同。...
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公司因为A地的分公司工作需要，临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底，后仍回B地工作。 公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？ （双方劳动合同中明确了工作地点，也指出员工应当服从公司岗位安排）...
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，但是公司执意要派我去外地出差6个月。因为会影响婚期。所以我拒绝了。公司说因为我不服从安排要解雇我，而且不会得到赔偿。我查了劳动法的相关规定，我不知道这个是不是属于“严重违反公司的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”这两条，因为这两条仿佛与我的情况类似 ...
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