证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告的应发工资。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。双方于2006年 ）》第一条第（二）项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
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分流中劳动关系处理工作(一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业”)应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的职工 企业为分流的职工缴纳社会保险费情况；改制企业为职工办理社会保险情况。4．其他需要提供的材料。包括：有关部门同意改制的批复，职工代表大会通过分流安置人员 ...
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中劳动关系处理工作（一）国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业（以下简称“改制企业”）应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的 主体企业为分流的职工缴纳社会保险费情况；改制企业为职工办理社会保险情况。4．其他需要提供的材料。包括：有关部门同意改制的批复，职工代表大会通过分流安置人员方案 ...
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问题的解释（2）第二条明确规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但 事实，故意混淆视听。4、上诉人在待岗期间生活费标准核准与低工资关系。张玲待岗是公司实行的“优化组合建立竞争机制”的结果，张玲在竞争中落聘待岗，按 ...
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中顺公司。 但在对罗某提起申请工伤认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先 不敢以法治之名行人治之实，对造成劳动者劳动权益和人身权益、财产权益严重损害的责任主体，进行严格的刑事、行政、民事追责和赔偿，建立和维护我国劳动用工市场的 ...
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中顺公司。 但在对罗某提起申请工伤认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先 不敢以法治之名行人治之实，对造成劳动者劳动权益和人身权益、财产权益严重损害的责任主体，进行严格的刑事、行政、民事追责和赔偿，建立和维护我国劳动用工市场的 ...
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劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点沈阳市标牌制造厂与兰某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼，由于诉讼的一方当事人为劳动者，因而在 种员工而言，其在暗地里将商业秘密披露给不法分子，或以该商业秘密入股至其他的单位，使侵权行为人以极隐蔽的方式获取了企业的商业秘密，若企业未能做好很 ...
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；五、对胡某某的其他仲裁请求不予支持。原审法院认为，某某公司、胡某某在2008年11月7日至2009年8月30日期间建立有劳动关系，某某公司在本案诉讼 会严重受伤，这是基本常识，可事实上，无一乘客受伤，足以证明上诉人所述不实。事实上，被上诉人在上诉人某某公司上班期间，认真负责，从未发生过安全事故，上诉 ...
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承担。被告辩称，原告所诉不实，其是2004年10月上班期间有病请假离厂，是病休，不存在时效问题。其与原告存在劳动关系，要求原告为其安排工作并 。二、宝丰县水泥有限公司为刘国要补缴刘国要请假后欠缴的各项社会保险费中的单位部分，具体补缴时间及数额由社会保险经办机构核定。三、刘国要要求宝丰县水泥有限公司支付 ...
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中，由于审前调解案件一旦调解不成即不计入绩效考核，因此积极性不高；加上审前调解与判决之间的衔接机制没有建立起来，其他审判法官认为审前调解影响了他们调解 民，四川大学法学院教授。胡建萍，四川成都中级人民法院副院长。肖仕卫，单位为电子科技大学法律系。 【注释】 [1]左卫民.变革时代的纠纷解决及其研究进路 ...
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