的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本市具体情况，制定本办法。关联法规 第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动 ...
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保障妇女的合法权益，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律的规定，结合我省实际情况，特制定本办法。第二 进行培训，开辟适合妇女工作的就业渠道。第二十条企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业确定女职工内部退养 ...
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常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国老年人权益保障法》公布，自２０１３年７月１日起施行。 中华 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。国家鼓励高等学校、 ...
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常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国老年人权益保障法》公布，自２０１３年７月１日起施行。 中华 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。国家鼓励高等学校、 ...
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十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正） 目 录 第一章 总 则 第二章 政治权利 第三章 文化教育权益 第四章 劳动和社会保障权益 第五 条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 ...
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31日公布自2007年10月1日起施行）第一章总则第一条为实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。第二条保障妇女的合法权益是全社会 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。 ...
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日河北省第十一届人大常委会第五次会议修订） 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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第四章 劳动权益第五章 财产权益第六章 人身权利第七章 婚姻家庭权益第八章 法律责任第九章 附 则第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国妇女权益 。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本实施办法，采取有效措施，保证妇女各项权益的实现。 ...
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公布，自１９９６年１０月１日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 １９９６年８月２９日 中华人民共和国老年人权益保障法 （１９９６年８月２９日第八届全国 、协助调解民间纠纷； （八）参加其他社会活动。 第四十二条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。 第五章 法律责任 第四十三条 老年人合法权益受到 ...
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》办法修正案贵州省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法修正案（2007年3月30日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）一、第二条 怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。八 ...
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