年2月，被告向原告出具协议书，约定于2003年3月31日终止双方的劳动关系，支付原告1600元经济补偿金，但原、被告未能达成一致意见。今年3月 年至2001年度、2001年至2002年度临时用工花名册，经庭审质证，结合原、被告庭审陈述，予以认定。本院认为:劳动合同终止是指劳动合同期限届满或当事人约定的 ...
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B公司）。2010年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。【评析】本案争议的焦点在于：第一， 委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出，就罢免李某工会主席召开临时工会会员大会的提议显然是B公司的意思表示，并非工会委员或工会会员之提议。 ...
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协议附原告用印申请单等证据佐证。本院认为，原被告在劳动合同存续期间，被告作为项目负责人与合作方签订的临时商品特卖协议，虽未加盖原告公章，但该项协议已 实际发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下：一、原告上海*商厦有限公司应 ...
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事务所律师助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 收条，证明通知被告进行岗位及工资调整，被告对工资调整予以确认。5、二级建造师临时执业证书，证明被告入职原告前受聘于其他公司的时间及其他公司的信息。6、 ...
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律师助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 、收条，证明通知被告进行岗位及工资调整，被告对工资调整予以确认。5、二级建造师临时执业证书，证明被告入职原告前受聘于其他公司的时间及其他公司的信息。6、 ...
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普子镇政府）、彭水苗族土家族自治县普子镇中心卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年5 。被告普子镇政府当庭陈述：1、当时，砂石乡卫生院既有正式职工，也有部分临时职工，但卫生院向职工发放工资的款项组成为国家拔款与自己的收入；2、现在 ...
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向雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的 ）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性 ...
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向雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的 ）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性 ...
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张昊，该公司职员。上诉人石兴君因与被上诉人徐州中房房地产开发有限公司确认劳动合同关系纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第 ，出生年月50.11，文化程度初中，现在住址苏堤北路29号”，该人员属征地临时安置人员。根据徐州中房房地产开发有限公司2008年10月10日向徐州市政府反馈的 ...
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向雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的 ）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性 ...
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