，每学期至少一次，并由导师负责。 十七、学校应依所订定之奖惩及改过销过有关规定，辅导学生改过迁善。 十八、学校办理学生定期评量时，对于准假缺考者，应于 十分以下者，依实得分数计算；超过六十分者，其超过部分以百分之九十计算。 (三)因事假缺考者，其成绩在六十分以下者，依实得分数计算；超过六十分者，其超过 ...
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单位职工到本企业工作发生的伤亡事故；(4)聘用停薪留职职工和离退休人员以及病、事假、公休假职工到本企业工作发生的伤亡事故；(5)企业职工或雇用外单位 会同国家统计局制定“劳安1-1表”及“劳安1-2表”，并按劳动部的有关规定填报。2.施工企业报送主管电力公司的“职工伤亡事故月(年)报表”，使用“电建安 ...
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国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的应顺延补假。临时工请事假的，不发工资补贴，路费由本人自理。第三十二条 招用临时工的单位 临时工和用人单位双方应履行的基本职责。其主要内容包括：(一)遵守劳动法规和有关规定；(二)严格劳动纪律，加强协作，共同完成生产(工作)任务；(三)生产(工作)合理化的 ...
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是指在本市国家机关和全民所有制企事业单位中具有大中专毕业学历的工作人员，以及按国家有关规定聘任专业技术职务或评审通过专业技术职务任职资格的专业技术人员。 第三条 伤、残、亡时，其有关费用和待遇，均由兼职单位负责按照专业技术人员所在单位职工同等待遇处理。 第十五条专业技术人员在事假、病假、工伤休假期间， ...
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。第十三条办事处及所属企业单位技术干部的专业技术职称职务考评和聘任，按照自治区有关规定和程序办理。第十四条办事处已达到经费自收自支的，可申请执行驻地各项工资性 问题和重要情况，应及时向政府办公厅请示报告。主任或主持工作的副主任病、事假两周以上或离开驻地，须经主管办事处工作的办公厅领导批准。第二十六条 ...
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； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法 给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由 ...
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； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法 给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由 ...
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的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。 四、《规定》第十八条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由 ...
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单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法 的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章附则 第四十条 ...
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给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过 ，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正 ...
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