9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就 怎么办），由于现在我把工作清楚的交接了（也有双方签字的交接手续）现本公司人力资源部经理强行要求我必须在一个离职员工交接手续表上签字确认，说要我签了这个表， ...
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本人2008年12月进入某公司，并签订劳动合同，签订劳动合同为岗位为人力资源部经理，月薪3500元，到2010年12月公司进行大调整，在没有经过本人同意的情况下，免去人力资源部经理职务，并将工资降至2500元，但总经理口头做出承诺三个月后将工资调回原工资，所以 ...
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经理答复的意见：请人事部按规定核定后，再与张春虎协商；人力资源部经理答复的意见：公司并未作出辞退张春虎的决定，只是与其协商希望其另谋出路；公司对其岗位进行调整，现要求其回公司上班。4月15日，张春虎向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申诉。原审认为， ...
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岷山路68号。代表人:刘万岗，该公司总经理。委托代理人：王建兰，该公司人力资源部经理。委托代理人：张华，天水忠信律师事务所律师。原告南建岗与被告中国联合 6月30日止共1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告 ...
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岷山路68号。代表人:刘万岗，该公司总经理。委托代理人：王建兰，该公司人力资源部经理。委托代理人：张华，天水忠信律师事务所律师。原告南建岗与被告中国联合 6月30日止共1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告 ...
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代表人商某，深圳市某某实业有限公司董事长。委托代理人高某，深圳市某某实业有限公司人力资源部经理。委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。原告樊某某与被告深圳市某某 出示的2011年1月社保费用明细表、手机发出的信息、被告公司的通告、人力资源部的通知等证据因是在原、被告劳动合同到期终止后产生，与本案 ...
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查明：黄XX在起诉状中陈述“一年长假期满，黄XX询问XX公司人力资源部经理徐科莎，要求工作，答复为无岗位安排；两次找XX公司总经理杜维吾要求安排工作，均 黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX陈述其在长假期满后多次找公司要求 ...
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减少研发中心的技术人员，将包括王某在内的这些人员安排到售后服务部。该单位人力资源部经理与王某进行协商后，王某仍然不愿意服从调动。该公司以王某不 律师的法律分析】 在劳动合同的履行过程中，劳动合同发生变更很常见，比如调动工作岗位，变动工作内容等，此时法律允许用人单位和劳动者在协商一致的前提下，变更劳动 ...
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，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司 辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成， ...
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，并支付年假工资、养老保险一事而迁怒了酒店领导，谭总经理、人力资源部经理张之晖和工程部经理黄勇，酒店方面为了杜绝职工不再向酒店方提出支付加班工资，年假 保护。经审理查明：原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010 ...
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