了。 请问我超过不签合同仲裁的时效了 根据申请劳动仲裁的时效规定是什么？ 答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定 ...
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什么是合同的诉讼时效诉讼时效，是一种法律制度，它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效，不是保护债务人，而是促使 的时效期间明确规定为四年外，对其他合同纠纷的诉讼或仲裁，规定适用其他法律的规定。可见，《合同法》的诉讼时效期间除前述四种情况外，散见于各具体法律之中。时效 ...
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调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，应当在劳动关系终止时一年内 、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的 ...
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相对中断之范畴。 在我国，《海商法》第267条第1款明确规定：时效因请求人提起诉讼、提交仲裁或者被请求人同意履行义务而中断。但是，请求人撤回起诉、 诉讼（指驳回诉讼请求）的情况下，重新开始计算原来的时效期间并没有什么意义，因为要么新裁决的请求权的时效较长，要么法庭有效判决不存在此种请求权，起诉中断时效 ...
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拘束中派生出一种针对国家的、要求其根据实体法作出正确裁判的请求权是没有什么意义的。[21]综上所述，胜诉权在民事程序法中已无存在之必要，在民事实体法 的澄清，我国司法实务界也逐渐接受抗辩权发生说。在《诉讼时效若干规定》颁布之前，已有实务界专家根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的 ...
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的其他情形。(9)与现行《民法通则》第140条相比，草案增加了两项事由：仲裁能够证明当事人主张权利的其他情形，就这一点而言草案是进步的。其中第五项事由 的，还需要好好研究。草案仅仅将法律规定的禁止流通物排除在取得时效适用的范围外是值得商榷的。除了禁止流通物外，还有没有什么动产或不动产也不适用取得时效； ...
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情形。（9）与现行《民法通则》第140条相比，草案增加了两项事由：仲裁能够证明当事人主张权利的其他情形，就这一点而言草案是进步的。其中第五项事由 的，还需要好好研究。草案仅仅将法律规定的禁止流通物排除在取得时效适用的范围外是值得商榷的。除了禁止流通物外，还有没有什么动产或不动产也不适用取得时效；即使 ...
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的效力及保证人所承担的保证责任。不过，在后一种情况下，要确定保证人究竟在什么时间内承担保证责任就十分必要。我国《民法通则》及最高院1988年《意见》虽对 主债务履行期届满之日起6个月内提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。因此，该条规定的6个月期限应理解为既是保证期限，又是一般保证（ ...
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仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动争议仲裁需注意什么第一，应注意写好申诉书。根据 ...
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当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。7、什么情况下可以减、免仲裁费用？当事人有下列情况之一，交纳仲裁费确有困难的，可向仲裁委申请减交或者免交， 神经病、癌症等绝症的；其他当事人确有困难的情形。申请劳动仲裁时效1、劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效 ...
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