聘用；聘用期满不再续聘的可安排工人工作，按合同制工人的有关规定管理，享受规定的保险福利待遇，工龄连续计算。 五、聘用制干部在聘期内转移工作单位，除可按 受聘时间满十年以上，并从聘用干部岗位上退休的均可办理干部退休手续(退休年龄男60岁，女55岁)，享受本单位同级退休干部待遇。高级专业技术人员按有关规定 ...
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，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘 条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由 ...
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年龄不足10年、再就业困难的下岗职工，可提前办理退休手续，并适当降低退休金标准。对于企业距法定退休年龄不足5年的职工，可实行离岗退养；退养期间企业应 在下岗、失业职工中招收，至少不得低于新招工人的20％。商业服务业、旅游业以及住宅小区的物业管理第三产业类在新增岗位招收普通工、熟练工时，按50％以上比例 ...
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，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘 条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由 ...
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定额标准，并在此基础上，采用公开考评、平等竞争、择优上岗方式实行优化劳动组合（或称合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限， 各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄 ...
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职员等级系列，职员等级要实行结构比例控制。对工勤人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位（等级）的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范工勤人员 国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同；2．刚分配到事业单位的军队转业干部，聘用 ...
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号）和劳社部发［2003］21号文件规定：职工距法定退休年龄5年以内或工龄已满30年的职工，经本人申请，企业批准可以内退。按照国家规定，普通职工法定退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。而盐业系统的职工，除勤杂工外，基本都在管理岗位。 江宗荣曾任办公室副主任、连 ...
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条技术人员要力求稳定，不要随意调动。对已达退休年龄而身体健壮的一级以上的厨师、摄影师和各种技师，确因生产需要，在本人自愿的情况下，经过当地主管部门批准， 和青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条实行 ...
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安置。截止法院宣告破产之日，关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工)，距法定退休年龄不足5年，即：男满55周岁，女管理岗位满50周岁，女 转业干部的安置工作，按照人事部《关于认真解决部分在企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知》(人发(2002)82号)的有关规定执行。第三十二条省属关闭破产 ...
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31日前已办理离退休手续或已到达退休年龄暂未办理退 休手续的人员。市直其它事业单位的在职和离退休人员，视单位经济情况，可在不超过市定标准和范围 的 部门所属事业单位的科级及 以下在职和离退休人员发放地方岗位(生活)补贴，报市人事局审批。 六、市属企业离休干部可参照机关同条件离休人员执行，由市劳动和社会 ...
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