统一思想,密切配合,各司其职,不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题,积极研究对策,采取相关措施。要加强宣传,从广度和 企业主管局、控股(集团)公司要加大对工资集体协商的指导力度,提高企业工资集体协商工作质量,并结合其自身特点,完善协商的内容,切实保障职工的权益。对于 ...
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难的原则, 尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作 开展比较好的企业先行试点,在总结试点经验的基础上逐步推开。已经开展这项工作的地区要在总结 一定协商谈判能力和技巧的专业人士担任指导员,具体指导或参与企业工资集体协商。要把推行工资集体协商作为依法治企的一项重要内容,加强指导、服务和监督。 ...
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协商试行办法》已经市政府同意,现转发给你们,请遵照执行。推行企业工资集体协商制度,是树立和落实科学发展观,构建和谐社会的必然要求,是适应建立社会主义 其产生由工会委员会讨论确定或通过职工代表大会等形式民主推荐产生。未建立工会的企业应尽快成立工会或先成立工会筹备组,由筹备组组织职工民主推举代表,并得到 ...
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加强协商制度的建设,逐步形成多层次、多形式的工作格局,以利于促进企业发展,促进劳动关系的和谐稳定。经研究,现就有关问题提出以下具体意见:一、 的重要内容之一,各级劳动保障行政部门和工会组织要努力推进这项工作的开展,使本市企业工资集体协商工作稳步发展。上海市劳动和社会保障局上海市总工会二○○三年四月三日...
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重大问题,加强分析研究,及进提出解决对策。三是总结推广不同所有制、不同资产组织形式、不同经营状况企业工资集体协商的典型经验,指导面上工作。四是在企业 协商工作的,要紧紧依靠当地党委、政府的领导,把这项工作纳入同级厂务公开、集体合同工作领导小组的重要议事日程,加强检查和督导,切实加强对这项工作的领导和 ...
//www.110.com/fagui/law_80479.html -
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单位的全体女职工具有法律约束力。结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,是切实维护女职工合法权益和 签订工资协议的一种制度安排。在企业工资集体协商过程中,职工一方明显处于弱势。代表企业利益的一方往往组织严密,具有很强的专业素质,而代表职工利益的 ...
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号发布,以下简称《试行办法》)和市劳动保障局、市总工会联合下发的《关于深入开展企业工资集体协商工作的通知》(沪劳保综发[2001]29号)精神,逐步扩大工资 形成一个和谐、稳定有利于发展的良好环境。 四、各行业主管局或企业集团,在企业开展工资集体协商的基础上,应根据行业特点努力寻求本行业或本集团在工资 ...
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职工工资收入增长机制的建立,根据《市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》(宁政发(2006)39号),决定成立南京市工资集体协商推进工作领导小组。组成人员如下:组 长:陈家宝 市委副书记、常务副市长副组长:刘 建 市政府副秘书长、市经委主任储永宏 市政府副秘书长、市审计局局长 ...
//www.110.com/fagui/law_133741.html -
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监督机制;有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,为企业持续健康发展创造良好环境,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定 合同(草案)应该提交行业职工代表大会讨论通过。 在行业工资集体合同框架下,企业结合自身实际开展二次工资集体协商的,其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资 ...
//www.110.com/fagui/law_359750.html -
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,现予公布,自2008年1月1日起施行。二○○七年九月二十一日河北省企业职工工资集体协商条例(2007年9月21日河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次 。每方代表一般由三至七人组成,双方代表人数相等。职工一方首席代表一般由企业工会主席担任,也可以由其书面委托的其他职工代表担任;未建工会的企业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_298793.html -
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