不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳动 ？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反《中华人民 ...
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的时间不计算在工伤认定申请期限内 （一）基本案情 宏达豪纺织公司系经依法核准登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。 处理工伤的案件，劳动关系处理程序是比较复杂的，往往劳动者很难证明自己到底在为谁工作，特别是一些劳务派遣的情况，您认为这个规定能解决这个问题吗？ 赵大 ...
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符合法律规定，没有法律依据，应予驳回。为此被告提交了如下证据：1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》（编号证据14），证明泽通公司与 聂玉娥附相关法律规定 ：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者 ...
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外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务， 、挂靠在其他单位名下进行生产经营的挂靠人违反法律法规的规定侵害其招用的劳动者合法权益，挂靠人以自己的名义招用劳动者的，挂靠人不具有用工主体资格的， ...
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收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。财政部、商务部《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》第二条规定：自本通知生效之日起，企业不得再向 判决认定双方于2004年3月31日订立的合同为可撤销的格式合同无法律依据。合同订立后，远盛公司按约履行了自己应尽的义务，为王作成联系到“福盛1 ...
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，并颁发安全生产许可证，工商部门据此依法登记注册。2．对企业生产经营的日常安全管理由企业自己负责，行政主管部门负责管理和督促检查，公安行政部门负责依法 出国依据：省委办公厅、省政府办公厅《关于调整派遣临时出国人员和邀请外国人员来赣审批权限的办法》2．外派劳务人员出国依据：《国务院办公厅关于转发经贸部等 ...
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向国（境）外从事商务活动的企业在我国（境）内设立的代表处、办事处等机构（以下简称外商机构）派遣以收取外币工资的劳务人员视同劳务合作（其人员数不纳入统计 第二十七条为了切实贯彻执行本制度，各级对外经济贸易部门可根据本制度的规定，结合自己业务的实际情况，制定实施细则或补充规定。各经贸委（厅，局）原则不增设 ...
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、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的钱袋之后，就会找出各种理由将应聘者辞掉。其实， 敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作 ...
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、住房公积金，不属法院受理案件范围。从杨某某提供的证据来看，实际上二十四小时内是二人轮流值班，属自己的份内工作，不应作为延时对待；其要求某某物 某某医院就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某某上诉认为应由武隆县某某医院承担连带本案 ...
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了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是招用劳动者、确定劳动合同形式、 失误的前提下才可能实现，《劳动合同法》第14条的规定不是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候 ...
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