人员熟悉，一直处于主动指挥调度安排的地位。所以，原告认为与被告陈志辉的关系是雇佣关系的主张，本院不予支持。被告陈志辉和回收公司认为陈 工资22587元÷12个月÷30天×139住院天数＋22587元÷12月÷30天×90全休天数计算，误工费为14368元，护理费参照以上工资标准，每天63元×33天×2 ...
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，双休变单双休，然后到现在的单休。从事女装电子商务的一名助理。这一年人事调动的特别严重，现在工作重新的安排需要白班晚班两班倒，白班9点到晚上6点，晚班 12点。晚班每天加3.5元一天。但是我身体一直不好像上级部门提出不适合上晚班。公司执意不能胜任就辞退。这是我的第一份工作，我只想为自己驳回应有的权益。...
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职工的巨无霸企业长期存在安排职工超时加班的严重违法事实不知情，但其却并未通过行政处罚的方式来有效遏制这一违法行为。 更为重要的是，由于劳动行政监察对 重重。例如，2008年广东佛山南海本田零部件制造有限公司正式成立工会组织。成立前该公司曾组织全体职工进行过一次工会委员选举，在一张选票中有多位候选者， ...
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[34]历史经验告诉我们，由财产而产生的幸福往往成为社会变革的急先锋和内在动力。正因如此，一直以来，人们对私有财产权问题都是争论不已。 其实，关于财产权正当 个体的经济实体个人、家庭或公司对共有中分割成不同部分的资源享有独立的财产权。中世纪的开放土地就采用这种财产制度安排，成块土地的所有人对各自耕种的 ...
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、物力、财力等方面给予充分保障；军休业务部门和服务管理机构要精心组织、周密安排，指派专人负责数据更新工作，认真 执行数据更新操作规范，扎实细致地做好数据更新 时，要从省（自治区、直辖市、计划单列市）市、一直填写到县（区），因为“安置地”涉及军队离退休干部和无军籍退休退职职工的艰苦边远地区津贴待遇问题。...
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了实在说的理论基础。基尔克的实在说理论，虽然后来经过了法国学者米休等人的修正，但其主张一直成为公司法人本质理论的主流。 基尔克在分析近代资本团体即 ，无论是认为公司人格为拟制抑或为实在，都不影响公司享有权利能力。但需要肯定的是，不管公司人格是一种拟制还是实在，它终归还要由人们法技术来创造，所以，公司 ...
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不改正，继续将脚高高翘起，且口头承认是故意的。按照我公司规章制度规定，给予其严重过失，解除劳动合同。我公司一直有工会组织，劳动者严重违纪时解除劳动合同 该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到工作要求、上班时间睡觉等；重度过失给予通报批评、扣发100至200 ...
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上班。6号提交补假流程，上司驳回，理由：HR反馈年假已休完。实际上系统显示本人还有年假1.5天。（HR安排上司不批假，随后短信和邮件里边HR有说。） 填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现 ...
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之日的社会保险费。被告xx公司辩称，被告是经营需要才将原告工作的车间独立的。被告和原告协商变更劳动合同，原告拒绝，被告与原告协商安排原告到被告其他部门的其他 达成协议的。合同中，原、被告还就其他事项作了约定。原告一直在被告处工作。2008年12月10日，被告向原告送达一份书面《关于协商变更劳动关系的 ...
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平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力多的是，还怕没有人来干吗？员工们对这种博弈态势看的 、得到和失去（Waldron，1988）。权利的安排完全可以、而且在很多情况下应该是多元的，而权利安排的多元复合就是社会规范的多元复合；之所以要做这样的 ...
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