的工资总额合计数，不得超过本季度计划使用数，否则，银行一律拒付。季度工资基金使用计划如有节余，可结转到下季度使用，但不允许提前支取下季度的工资 各省、自治区、直辖市人事部门，可根据国务院一九八五年发布的《工资基金暂行管理办法》、《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》（国发〔１９８９〕３１号）和本 ...
//www.110.com/fagui/law_53888.html -了解详情
单位，各商会、协会、学会，各外贸中心：根据劳动部、中国人民银行联合发布的《关于〈工资总额使用手册〉审核签章有关问题的通知》（劳综司函字〔１９９４〕５３９号 日以后，凡未使用《手册》或未经审核（备案）签章的单位，各银行柜台将一律拒付工资。五、新组建的国有单位，应将批准文件、营业执照的复印件及劳动工资表报 ...
//www.110.com/fagui/law_44375.html -了解详情
银行统一制发的样本自行组织印制后，其收费标准按劳动部《转发国家物价局、财政部＜关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知＞的通知》（劳办字 计划。对未经劳动部门批准超计划或审批手续不全支取工资的，银行一律拒付。六、每年年初，企业的挂钩工资基数或工资总额计划尚未下达前，主管部门对其所属企业 ...
//www.110.com/fagui/law_39077.html -了解详情
《工资基金管理手册》的使用。１．各地区、各部门要住址执行《关于做好一九九五年〈工资基金管理手册〉使用工作的通知》（人计发〔１９９４〕１２号）。 》使用不当，内容填写不清的，银行可以拒付工资。各级人事部门、银行要各尽其责，密切配合，相互支持，共同做好机关、事业单位工资基金管理工作。１９９５年１１月１日...
//www.110.com/fagui/law_34740.html -了解详情
百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重 用人单位义务的特别规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日， ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -了解详情
工资总额宏观调控的实施办法》，已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请认真执行。 关于加强企业工资总额宏观调控的实施办法第一条为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于 使用手册》。凡有以下情况之一者，银行一律拒付工资：（一）无《工资总额使用手册》；（二）《工资总额使用手册》未经劳动行政主管部门签章；（三 ...
//www.110.com/fagui/law_279121.html -了解详情
，现转发给你们，请认真执行。第一条 为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神，做好动态的弹性 使用手册》。凡有以下情况之一者，银行一律拒付工资：(一)无《工资总额使用手册》；(二)《工资总额使用手册》未经劳动行政主管部门签章；(三)超额 ...
//www.110.com/fagui/law_243701.html -了解详情
工资总额合计数，不得超过本季度计划使用数，否则，银行一律拒付。季度工资基金使用计划如有节余，可结转到下季度使用，但不允许提前支取下季度的 、自治区、直辖市人事部门，可根据国务院一九八五年发布的《工资基金暂行管理办法》、《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发(1989)31号)和本办法，结合本 ...
//www.110.com/fagui/law_104646.html -了解详情
，被告对该欠条原件不持异议，被告应该偿还欠款。 (三)被告以工程质量不合格为由拒付工资无事实与法律依据。 1、本案不存在质量问题，原告完全按被告要求进行工作 ，谁举证的举证原则，到目前为止，被告没有提供有关鉴定机构或其它机构出具的关于工程存在质量问题的有效证据。也未见公司出具不合格的验收证明。被告没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-527154.html -了解详情
请认真贯彻执行。.全区各级党政群机关、事业单位人员编制和工资基金相结合管理暂行办法为了认真贯彻中共中央、国务院《关于制止机构、编制和干部队伍膨胀的通知》（中发（ 办事。违反国家和自治区的有关规定，擅自在国家计划外增加人员和工资基金的，除银行拒付工资外，要追究主要负责人和当事人的责任，给予严肃处理。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_355248.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务