企业与其雇用的外籍员工或港、澳、台员工应遵照中国的法律、法规签订劳动合同，合同当事人申请鉴证的，所在地区劳动部门应予鉴证.鉴证时须携带 符合《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条和各省、自治区、直辖市制定的实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理. 北京市劳动局 1993 ...
//www.110.com/fagui/law_283430.html -了解详情
一九九四年三月因病享受疾病救济金。一九九五年十二月，一二0一厂通知其回厂签订劳动合同，根据有关法律规定及该厂的通知精神，在该厂连续工龄十年以上，且距退休 为此双方发生纠纷。赵桂琪向本市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉：被裁决驳回。本院认为，一二0一厂根据《北京市实行劳动制度的实施细则》的有关规定，同赵桂琪 ...
//www.110.com/panli/panli_53326.html -了解详情
九九二年二月因病享受疾病救济金。一九九五年十二月，一二０一厂通知其回厂签订劳动合同，根据有关法律规定及该厂的通知精神，在该厂连续工龄十年以上，且距 ，为此双方发生纠纷。汪滨向本市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉：被裁决驳回。 本院认为，一二０一厂根据《北京市实行劳动制度的实施细则》的有关规定，同汪滨签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_32005.html -了解详情
北京市劳动局：你局《关于外商投资企业行政雇用外籍员工有关问题的请示》（京劳仲文字〔１９９３〕３号）收悉。经研究，函复如下：一、外商投资企业 国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条和各省、自治区、直辖市制定的实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。 劳动部一九九三年三月一日...
//www.110.com/fagui/law_48181.html -了解详情
劳动法》及国家有关规定相抵触；考勤管理制度不健全；企业处分职工的随意性强；劳动争议企业败诉率较大。为规范企业行为，促进企业管理水平的提高，现就有关 严格按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和北京市的有关规定的程序进行。二、企业制定的厂规厂纪及实行劳动合同制度实施细则与《劳动法》和国家有关规定不一致 ...
//www.110.com/fagui/law_31789.html -了解详情
主管机关法制工作机构的指导。在行政执法检查、法律咨询、法制宣传教育和劳动争议仲裁等方面，接受所在区、县政府法制办公室、司法局和劳动局的指导。第五条 、市市政管理委员会、市政府农林办公室等市属企业主管部门，可以制定执行本办法的细则。第十四条 非市属全民所有制企业、集体所有制企业以及实行企业经营的事业 ...
//www.110.com/fagui/law_277742.html -了解详情
权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。 3．3公司招聘计划和实施情况应向工会通报。 3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月 重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。3．3公司招聘计划和实施情况应向工会通报。3．4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的 的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。） 过渡条款二：本法第十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资 原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。） {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务