月份原告仍给被告发3000元工资而没有扣发30%的工资？假如被告2009年9月28日未完成设计任务，原告可以立即辞退被告，为何还让被告工作到2010年1月 、12月工资，被告到单位反映情况，在单位多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗？按月工资3500 ...
//www.110.com/panli/panli_20266097.html -了解详情
，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用 ，328.59元。《资产量化实施方案》规定，从企业自有资产总额中提取30%作为发展基金、职工奖惩、退休工人医疗福利、改革成本，提取20%设立特别贡献奖 ...
//www.110.com/panli/panli_16742.html -了解详情
违法终止双方劳动合同后，谢某于2011年6月30日发函给某百货公司，要求其纠正错误行为，但某百货公司未予回复。据此，某百货公司应当依法支付谢某违法 补偿金5.5个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6月24日终止劳动合同，虽然只差一天，性质却天壤之别，为此多付了 ...
//www.110.com/ziliao/article-338529.html -了解详情
装饰工程施工招投标工作，若乙方参加施工投标，在乙方接受的工程施工承办条款与其它投标单位的同等条件下，有限考虑乙方中标；在本合同签订生效后7日内，甲方向乙方提供 的设计项目没有关系，其无权代公司签收图纸。中天投资公司还表示郑东已在2007年12月被辞退，但就此未提供证据。经对照，环艺设计北京分公司提交的 ...
//www.110.com/panli/panli_101667.html -了解详情
补偿金人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月 区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
伟雄不服向本院提起诉讼。原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知叶伟雄，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予叶伟雄 要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此叶伟雄以上述 ...
//www.110.com/panli/panli_84529.html -了解详情
鉴波不服向本院提起诉讼。原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知董鉴波，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予董鉴波 要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此董鉴波以上述 ...
//www.110.com/panli/panli_84530.html -了解详情
伟林不服向法院提起诉讼。 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知吴伟林，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴伟林 要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴伟林以上述 ...
//www.110.com/panli/panli_25227.html -了解详情
天通知。而对于第26条则是劳动者没有过错，双方解除合同，用人单位要提前30天书面通知。就本案而言，艾志忠是符合《劳动法》第二十五条 89元；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾志忠的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计16489. ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html -了解详情
口头约定的劳动合同期内，无法定事由单方提出解除与被上诉人的劳动关系，且未提前30天以书面形式通知被上诉人，故应依法向被上诉人给付相应的补偿金及经济补偿金。 约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其并未辞退被上诉人，因而无需支付经济补偿金等，缺乏事实依据，本院不予采纳。 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务