本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新 工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复 ...
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的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均 、经营信息披露给由其妻子作为法定代表人的索卡公司使用并从中牟利，该行为违反了其对于KJ公司的保密义务，侵犯了KJ公司的商业秘密，理应承担相应的民事 ...
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肝病请假回家治疗，后肝病好转来上班，上班过程中有违反了公司规章制度，依所签订的劳动合同可以将其开除，此过程中该员工认为是基层领导从中作梗，从而上升到对公司、对 ，多次以写信、发短信方式威胁、恐吓董事长，并无端勒索要60000元，说是为公司卖命工作8年，要这个钱是想解决家庭困难，并想拿这个钱做点小生意。 ...
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某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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领导发现，由于没有执行《条码标签使用规定》中的内容，根据《员工奖惩条例》中的相关项，处罚了我100元以及我的上级领导500元，还让写了标签事故报告单 以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位，是否需要合同变更。如果 ...
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公司规定员工不能带香烟进车间, 违反者罚款500/次. 公司规定员工不能在非指定地点抽烟, 违反者罚款1000/次. 不穿公司规定类型的鞋, 厂服, 违反者罚款50/次 等等... 公司这些规章制度, 合法吗? 如果不合法, 怎样保障自己的权益?...
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公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！...
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2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计迟到12次， （旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的 ...
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了医疗期时限，那么超过部分将得不到法律规定上的优惠，并且公司可不再支付其医疗期的工资，并依照有关规定可以解除与员工的劳动关系。一、法律规定医疗期（病假）的 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重给用人单位造成重大损害的；（四 ...
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以上扣除打坏的餐厅物品，一人少则几十，绝大多处是大几百。就算是普通的员工打坏的，员工不需要赔偿，全部由领班级陪。在今年4月的时候，劳动仲裁 买的卡，为什么还有那么多限制。在征得餐厅经理（已经离职）的同意后，实行了2桌一起买单，分开3次。请问这样违反公司制度吗？文件上并没有标明不可以这样分批买单。 另外 ...
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