总额时，应将实行这种奖励制度的职工人数扣除，并相应核减奖金总额. 七、实行《奖金管理证》为了切实实行银行对奖金的监督，自一九八一年起实行《奖金 及总额，报市农办(城区不报)、劳动局、财政局备案. 十、搞好奖励工作，加强奖金管理，要发挥职工代表大会的作用.已经建立职工代表大会的企业、事业单位，奖励制度和 ...
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奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；(四)应纳税额＝含税的全年一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B。 二、如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于 ...
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及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出部分得提拨30%作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配(如各部经理有把握年终一定可分得奖金时 的平均百分比发给。 B.如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，得按净得30%给予该部奖金，并于每一案件完结后核发。 (2)年终奖金 年终 ...
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凡盈余及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出部分得提拨30%作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时， 平均百分比发给。（2）如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，得按净得30%给予该部奖金，并于每一案件完结后核发。2．年终奖金年终 ...
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凡盈余及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出部分得提拔30％作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可 百分比发给；（2）如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，应按净得30％给予该部奖金，并于每一案件完结后核发；2．年终奖金：年终 ...
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2．非受处分的停薪留职者；3．中途到职者。第四条 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给；但退休、资遣人员服务已满该年度者， 四条规定，工作不满1年者，采实际工作月数比例提拨；4．依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司；5．年终奖金发给标准自发布之日起实施。...
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在老板家里商谈工资待遇，当时和老板的儿子谈的，他们开出月薪3000，年终奖金5000-10000的待遇，我不是太满意，因为上班路上坐车来回要就要3小时，我 年终奖金5000，如果发生生产事故造成损失，就从5000元奖金当中扣除，工作时间一天8小时，一周休息一天，主要负责编程和机床调整，没事的时候帮忙打 ...
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里，例如1月份工资5000，扣除20%质量奖金之后的到账工资为4000，到6月份返还1月份扣除的1000元，以此类推，这么算我们总有6个月的质量奖金是拿不到手的，除非我们在现有公司一直做到退休，我们刚刚开始计件时的6个月的质量奖金在离职后公司是不返还给我们的 ...
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奖金收入-速算扣除数A）（1-适用税率A）；3、按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；4、应纳税额=含税 奖金收入适用税率B-速算扣除数B。如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资、薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月 ...
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目前最低工资1100元; 2. 加班费计算基数由基本工资调整为基本工资+全勤奖金; 3. 迟到、早退、忘刷卡等在全勤奖金中扣除，不另行扣款，扣款规定与原扣款规定一致 . 续3, 以上规定4/1起生效 5. 除按照以上条款针对迟到、早退、忘刷卡扣除全勤外，旷工以及请假（节日假、补休、年休、无薪给假、工伤 ...
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