也应按照以后实际发生来另行主张。 三、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习 单位之间不是劳动关系这应该是毫无疑问的。实习学生到实习单位实习，是基于学校与实习单位之间的实习协议，学校与实习单位之间是一种委托培训的合同关系， ...
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交纳2000元违约金，另说明实习期间没有工资，只有800元生活补助+100元餐补费，实习期间待遇是正式员工的一半。按道理签订的协议由厂家保管一份，学校保管一份，自己留一份，但是我们后期没有收到协议，实习期间所要做的工作量远远大于实习生所应该做的，福利也没有，平时也不 ...
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签订后，学生不再与其他单位签订类似协议，并应如期到单位报到，否则应向单位赔偿违约金叁仟元，同时单位保留追究责任的权利。 例外还要求签了实习协议，其中有一条是实习生在实习期间，出任何事故，单位不予负责。 请问以上条款是否合理？ 今年四五月份，一位实习生被单位辞了，没有要求赔偿。一位 ...
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今年4月30日和河南一高校合作安置实习生短期实习，在学生来企业之前，我们双方协商的实习期限是4个月，后来签订合作协议，学校老师说签到8月15日，我 招聘费是按照实际在职人数给的，我无法按照协议规定支付给老师招聘费。协议里面有规定学生实习的期限，但是学生大部分都没有履行期限，老师有义务维护学生稳定，但是 ...
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24日提出辞职申请已邮件形式QQ信箱发送给直接上司 财务经理但没有发财务总监。 由于全程是实习生 当时签的实习协议好似 但是都被公司收去了。 今天和财务经理谈话了 （被公司视为正式员工，但只签了实习协议其他都没有签订） 但是我3月底就已经处于全职实习状态，薪酬却依旧按实习生标准。 我理论上是不是 三个 ...
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我是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要再公司服务两年。现在实习还没结束，我想问一下如果现在辞职需不需要赔偿违约金?还有违约金有明确注明是未满一年要1.5万 ...
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双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服裁决，以王某受伤时仍是在校学生，且一直未向其 工资差额的赔偿。同时，承办法官提示，若校方未与单位签订实习期满可作为正式员工签订合同的协议，在校学生在实习期间发生工伤，按照一般的人身损害赔偿案件处理，不适用 ...
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您好，我们几个实习生在一间公司实习，签订了协议，实习期到今年7月，有违约金，协议里说公司会帮助我们买保险和培训，而现在我们都不想在这公司做了，公司 公司说我们刚来公司什么都不懂，有项目让我们做，就是在培训我们。我们真的需要赔钱吗？我们实习生，没有什么钱可以赔，希望您能给予我们帮助，尽快回复，万分感谢。...
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，协议上面有著名违约金为2000，并且学校认可这一约定。我3月份来公司实习，并签订了实习协议，协议注明一个月生活补贴为1000元。经过一个月的实习后 就与公司协商解除了协议，并且按照协议约定赔付公司违约金2000，但是公司拒绝支付我一个月的生活补贴。请问公司拒绝支付生活补贴是否合法，我有没有权利要回我 ...
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我跟公司签订了实习协议，协议上说要离职必须提前30个工作日申请，当时刚好公司正式职位有空缺，领导让我担任了，但是并没有前的还是实习协议，也没有按当时说的加工资等，我现在要离职，领导说要30个工作日之后，我想问实习生必须提前30天辞职才可以离开吗？我工作已基本 ...
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