支持。 显然第二十九条所说的上述情形并非工伤包括了三个主体，既然纪要第三条把和已经吊销营业执照的单位发生的争议定性为劳动争议受劳动法调整，那为什么第二十九条又 的纠纷否定为劳动争议，主张由法院处理。 所以啊，聪明的，就不要深究了，头都大了。强记以下规则：实践是老大。一旦在实践中遇到相吻合的案例，以纪要 ...
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呢？因此，本案的结果不能推广，但其中的判案理念值得称赞。同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司 组织机构，相反规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。 （四）成立清算组后发生劳动争议，谁是用人单位一方的诉讼当事人？是清算组还是公司？ 第一种意见认为诉讼主体 ...
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支付徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元（从2010年3月 关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些 ...
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【基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。 2007年10月16日，申诉人在被申诉人 工伤待遇，因工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。 【申诉人申诉请求】 一、解除劳动关系； 二、由被诉人支付如下费用： 1、一次性伤残 ...
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。司法实践中，当事人请求法院判决“增加抚养费”、“增加赡养费”、“增加二次手术费”等案例举不胜举，难道都属于“一事不再理”？二、一审裁定适用法律不当。一审适用 法院认定的事实一致。本院认为：本案系一起劳动争议纠纷案件，常麦成因工受伤后，其应享受法定的工伤保险待遇。根据已生效的武陟县人民法院（2005 ...
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厚作为包工头承揽分包业务本身属于违法分包，任铁厚不具备用工主体资格，不承担劳动关系下的责任，责任主体另依法律规定。 二、包工头手下工人受伤，法律关系 承担劳动关系责任及工伤赔偿责任。 三、从本案的证据来讲，仲裁裁决书以及生效民事判决书都是最有力的证据，应该作为定案的依据。 商州区劳动争议仲裁委员会商劳 ...
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冉某某诉深圳市某某实业有限公司 劳动争议纠纷 申请人：冉某某，男，汉族，1972年1月9日生，住贵州省望谟县**镇**村**组，萍乡市 被申请人：深圳市 2523元×9个月）； 四、被申请人于本裁决书生效之日起支付申请人一次性工伤医疗补助金5046元（2523元×2个月）； 五、被申请人于本裁决书生效 ...
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以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致 委员会）5、王某人身损害赔偿案：王某在拆房中受伤，经过分析，王某不是工伤，本律师多次参与调解，达成调解协议，王某获得65000元赔偿款。（苏州市高新区浒 ...
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报纸投递员请求支付双倍工资补办社保享受工伤待遇成功案例 【审理机构：西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，经办律师：余伟安律师】 申请人黄某（化名）于2008 都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇，被申请人一直不置可否。申请人无奈之下向余伟安律师求助。 余伟安 ...
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元。原告向本院提供的证据材料有:1、新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2009）第330号仲裁裁决书一份。2、工伤残疾卡片一份。3、协议书一份。4、 的真实性无异议。对证据5有异议，认为仲裁裁决书不是生效的法律文件，不能作为案例证明本案。对证据6有异议，不能证明被告的主张，双方签订的协议书已载明不欠 ...
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