工作服，应当由公司承担这笔费用。公司认为，如果小亮工作满两年，公司承担这笔费用是合理的，如果小亮才工作几个月就辞职，公司就遭受损失了，所以这笔钱得 的是一种技能、体力等劳动能力，除此之外，用人单位不能要求劳动者提供劳动能力之外的任何形式和性质的财产担保，不能侵害劳动的基本人身权利和财产权利。上述案例中 ...
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工作服，应当由公司承担这笔费用。公司认为，如果小亮工作满两年，公司承担这笔费用是合理的，如果小亮才工作几个月就辞职，公司就遭受损失了，所以这笔钱得 的是一种技能、体力等劳动能力，除此之外，用人单位不能要求劳动者提供劳动能力之外的任何形式和性质的财产担保，不能侵害劳动的基本人身权利和财产权利。上述案例中 ...
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，待岗一年后解除劳动合同。 我想咨询以下几个问题：一、我不希望待岗发放基本工资，要求单位放我档案让我自谋生路。单位说我哺乳期不能辞退，只能由我提出辞职。如果我辞职， 工龄，那我即使耗到待岗期满的时候也距离工作满5年还差十几天。到时候我不主动辞职，单位还是会和我耗着，不给我档案，同时待岗期满不算工龄。我 ...
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某是某大型国有企业的老员工，在该企业工作了9年。最近几年，由于产品滞销，企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放工资。今年，企业换 固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 与用人单位订立较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，一般都已经为社会和用人单位 ...
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无法递交仲裁申请书。王先生认为申请仲裁是法律赋予他的权利，单位不能剥夺。而单位认为，职工申请仲裁，法律没有规定单位必须给公假，职工请事假的话，批不批准完全 提醒职工必须把握几点：第一，请假手续或流程等必须符合单位的规定；第二，必须留有已履行过请假手续以及确系参与诉讼等的凭证；第三，注意做好工作安排以及 ...
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请问：大学生在用人单位工作几年后，用人单位不能随便辞退职工？ 我儿在北京某私人股份制《会计事务所》工作已五年了，且工作表现都很好。现在双方都没有解除合同之意。...
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，促进机关作风建设和队伍建设，为考核对象的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。二、考核对象考核对象为2005年12月底在机关各处室工作的 较差；有利用职权谋取私利行为；工作能力弱，不能胜任本职工作；未完成本职位的年度主要工作任务；工作责任心不强，不顾全大局，发生责任事故，造成整体工作受 ...
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知道，就这样黄水香和王洪珠硬性让我在单位的范围内，流浪了三个多月，即自2001年4月1日起至7月18日辞退止，共计109天。在这109天的时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进他人办公窒说事聊天， ...
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知道，就这样黄水香和王洪珠硬性让我在单位的范围内，流浪了三个多月，即自2001年4月1日起至7月18日辞退止，共计109天。在这109天的时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进他人办公窒说事聊天， ...
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知道，就这样黄水香和王洪珠硬性让我在单位的范围内，流浪了三个多月，即自2001年4月1日起至7月18日辞退止，共计109天。在这109天的时间内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进他人办公窒说事聊天， ...
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