一个劳动者在某私营单位正式工作，但是在这个期间未签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了， 签订他们的任何协议以及劳动合同！ 2008年12月，该公司这名员工如果被无合法理由解雇或者变向解雇的话， 我想请问 1、这个私营企业是否需要赔偿？ ...
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我是从2008年12月23日到该公司上班的，一直到现在公司都没有和我签合同，现公司要辞退我，请问我能拿到多少赔偿金？如果是赔偿的话，“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算？...
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的：11月14日入职，一个半月后，12月27日，公司决定辞退我。辞职表上我还没有签字。 公司的理由是我不符合他们的录用条件。 其实我的工作能力已经达到他们的标准。我有工作记录做证。 只是他们是小公司，拖地也要员工轮流拖。我不愿意。 他们就说我没有团队精神，不符合公司录用 ...
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我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。...
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书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方劳动关系已于2008年12月15日被医院单方解除，要求医院与张先生办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁 ...
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对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在 津贴为： 晚班至24. 00：6. 0元人民币／班。 连续工作12小时以上者：8元人民币／班。 纳税 公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。 社会保险金 ...
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的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平 秘密，尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露 ...
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且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁 应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的赔偿 ...
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且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁 应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的赔偿 ...
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的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是 秘密，尚未造成严重后果或经济损失； 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失 ...
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