现在要辞职了，以前加的班没有算工资。。我们这的打卡记录 能作为证据吗？如果 公司拒不支付 会怎么样？...
//www.110.com/ask/question-1540191.html -了解详情
工作记录、2013年1月-7月加班记录表”和证据六“刘某在某公司OA系统中的部分打卡考勤记录”就足以证明仅在2013年1月-2013年7月期间被 年休假，被申诉人应当向申诉人支付未休年休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
制作的考勤表复印件，对上述证据的真实性，被告不予认可。被告则陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再 加班工资。其已足额支付原告加班工资。然被告就此辩称意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
存在加班，他的主张可能得不到支持。劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了 并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册， ...
//www.110.com/ziliao/article-539281.html -了解详情
存在加班，他的主张可能得不到支持。劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了 并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册， ...
//www.110.com/ziliao/article-538889.html -了解详情
申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好 办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理 ...
//wengui.110.com/wengui_5670.html -了解详情
员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员 室主任或考勤管理人员。8．加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理 ...
//wengui.110.com/wengui_4637.html -了解详情
员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理 办公室主任或考勤管理人员.8．加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1．经理级以上 ...
//wengui.110.com/wengui_2053.html -了解详情
已工作8年，目前劳动合同在手，而且可以提供银行流水证明在该单位工作。 另外就是工作记录，单位无打卡或签到等设施，只有咨询人自己的交接班时间 时间为15天X24小时=360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1369310.html -了解详情
已工作8年，目前劳动合同在手，而且可以提供银行流水 证明在该单位工作。 另外就是工作记录，单位无打卡或签到等设施，只有咨询人自己的交接班时间 为15天X24小时 =360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1369302.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务