我8号刚发了病假没有被批准，9号的时候感冒依然很严重，遂和项目经理沟通已经无法去客户那里了，这件事项目经理是知道的，但是公司辞退我的理由里面还有这 只需20几分钟即可到公司了，领导可能是因为这个原因想让我离开公司，并且主动的离职，后来演变成故意找我一些行政上的错误，也就是上面提到的，请问公司这么做合法 ...
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月24日被提出要求辞退，理由是多次迟到，并要求交接工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时，被要求公司资料和门卡等全数归还 不经过银行，其税收存在问题，我也没有工资凭证。 2.公司所有员工都未有任何综合保险和任何劳动保障，我是否可以要求其补缴试用期的三金？ 3.试用劳动合同只有一份，即 ...
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三个月试用期结束后被公司辞退，期间并没有签劳动合同，只签了一份公司的竟业协议，竟业协议中也有一部分劳动合同的内容。社保有缴。试用期工资是 商务翻译，之后却做的是招商的工作，期间有翻译工作也都完成很好。目前公司以我不适和招商工作辞退我，还没有开任何离职或辞退证明，我是否可找公司要辞退证明然后申请劳动仲裁 ...
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期满已满，回公司上班5天后（公司工龄满2年当天）被领导告知“无法合作”（口头告知，未书面告知），希望我能办理离职手续，口头承诺于下月10日发工资时补发2个月工资作为经济补偿（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。 目前未主动办理离职手续，因为怕公司 ...
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于2011年6月27日入职该单位，2013年1月8日(本人已怀孕)同意与公司协议离职，劳动合同到期为15年！期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工 打了，还是20多号打的，到今天3月18日还没有打2月和3月的！本人离职是无过错离职，因为公司经营不善，需要裁员！我想仲裁公司，一次性拿赔偿，律师朋友 ...
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通知我有没有转正，昨天（9月26日）被公司通知说要辞退，于是我问上海分公司总经理！她说我已经转正！转正期间，除了提交转正申请和转正考试文件，没有任何人与我做转正谈话 职，到10月9日算6个月，是不是到10月9日之后我还没办完离职手续，可以算超过6个月要求经济补偿的？？其次，公司没有出书面通知，只是9月 ...
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职的时候公司曾经给我签订了一份为期3年，试用期为3个月的劳动合同，但入职后那3个多月里面都没有给我买社保。现在公司以我多次迟到的理由要辞退我，还一定要我签自动离职表才给我发放当月工资。我想问一下公司能否把我辞退？如果不能把我辞退，我应当向该公司提出什么样的 ...
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于2011年6月27日入职该单位，2013年1月8日(本人已怀孕)同意与公司协议离职，劳动合同到期为15年！期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工 月打了，还是20多号打的，到今天3月19日还没有打2月和3月的本人离职是无过错离职，因为公司经营不善，需要裁员！我想仲裁公司，一次性拿赔偿，律师朋友 ...
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之后，公司原来离职同事去劳动局申请了劳动仲裁，在2011年11月9日我出庭作证了，证明原来的同事是被电话辞退的，公司未签订劳动合同，公司总经理和董事长知道我 在晚上8点左右上我家威胁恐吓我的家人，事后我已报警，我觉得我的人身安全和财产受到了威胁，我应该怎么办，我现在生活的提心吊胆的，因为我也要申请劳动 ...
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之后，公司原来离职同事去劳动局申请了劳动仲裁，在2011年11月9日我出庭作证了，证明原来的同事是被电话辞退的，公司未签订劳动合同，公司总经理和董事长知道我 在晚上8点左右上我家威胁恐吓我的家人，事后我已报警，我觉得我的人身安全和财产受到了威胁，我应该怎么办，我现在生活的提心吊胆的，因为我也要申请劳动 ...
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