作证，该份证据不能被认可。其次，一审法院对瑞德公司（99）7号文件及员工守则的采信有误。员工守则是一份打印的文件，没有任何签字盖章，是1999年 。 2．瑞德公司对合同文本等档案不仅加锁由专人负责管理，而且档案柜钥匙另有部门经理保管。只有瑞德公司员工才能借阅档案，且要符合一定的手续。档案保管员对未及时 ...
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还有公司发工资是现金的 全部工资是已现金结算 2013.7.5好离职 离职申请 部门经理和公司总行政主管也签字 我有复印件 公司规定 每月10号发工资 但至今没给我 公司推迟给我交社保 还有合同我签了但公司没有给我 我也不知道公司签了没签 这些算不算违法请大家给我 看好我要问的问题 还有拖欠工作15 ...
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申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否 年2月10日到2012年2月9日的年休假，并说我今年没有做满1年所以不给年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道 ...
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申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时 手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工同意），所以不给。我当场就回说我要得到我应得的，不管公司怎么自行规定。19号上午公司就 ...
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试用工期间，离职申请已经递交，部门经理也已经签字同意，但是以没有招到新人交接为由要求继续工作，不给办离职手续，并且不给出具体在岗期限。一周后员工私自离岗几日，想回去办离职手续，可是人事部不给办，说是领导不同意，而且工资也可能会被扣发，请问这合法吗？...
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-7-1入职,合同签订为3年,试用期为3个月.8月底时老板对我部门经理说对我不满意,让我走.于是公司9月初就开始招聘该职位人员,现都快过2 没招到合适人选.于是我递交了辞职书,没写辞职理由.我们经理批的离职日期为:新同事入职,交接工作一周后离职(我现在在这度日如年,恨不得马上走人了).如果等新人再来, ...
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提交了离职申请，申请是15天后离开公司，部门经理批准了，hr也同意了，但是最后一天总经理不批（因为公司离职最后要总经理签字），如果我当天离开公司不给我发工资是不是违法，还是我必须得再等15后满一个月离开？...
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担任销售业务员，没有签订劳动合同，在职两年内也没有缴纳社保，2013年12月就离职了。离职半年之后，一位客户跟原公司要求退款，两张合同金额加起来一共一万 是上级领导也就是当时我的部门经理一起参与的，然后承诺了客户一些额外服务条款，让我自己写在合同复印件并且有我的签字交给客户，我不敢私自做主，经过请示 ...
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形象，要为管理者做新工作服。然后每人按照尺码发了一套工装。 到了14年10月份，我离职，准备退还押金的时候，酒店告诉我，后来每人一套的新工作服未满三年，不允许退还，要员工自己买下599一套的工作服。说是衣服买回来之后有这个文件下来，而且部门经理签字同意了，但我们并不知晓，也未签字。 ...
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，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特 地址为shanjingjing@tps-loeistics．com，并由总部行政负责人、办事处人事负责人以及信息部门经办人签字确认，其中信息一栏注明域帐号、邮件登陆后请修改密码。泛 ...
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