从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的 单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付 ...
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基数计算，之前公司并未提及过我的基本工资是多少，在2012年年后，报帐要求加班工资时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的 黔西南州，所以我没有公司发放工资时的工资表原件及复印件，但公司有工资记录。不过公司的工资记录造表存在问题，因为当时公司负责人向我提出，我试用期这段时间 ...
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后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。 购买社保的通知。离职后因在职期间迟到而被扣了1400元。并且没有计算加班工资。每月工资是通过银行划账的。在职期间公司要求签订公约，并张贴出来没有 ...
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证据证明翰方网络公司掌握有胡先生存在加班事实的证据而拒不提供，故胡先生应当承担不利后果，法院对于胡先生要求翰方网络公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 签订有为期一年的《劳动合同书》，并约定刘先生工资标准为每月5000元；试用期至2010年3月8日；刘先生工作时间执行标准工时工作制。刘先生于2009年 ...
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假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的，11月2天休息12月 了14个夜班4个中班 ，夜班中班的津贴都没有!在公司做了4个月了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是 ...
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、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和 第三十四条 劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条 在劳动关系存续期间，用人单位应 ...
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妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和 第三十四条劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条在劳动关系存续期间，用人单位 ...
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本条例第十四条的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间 行政部门依法承担赔偿责任。 第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。 第五章附则 第四十三条本条例所称工资 ...
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以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为6个月。6个月后给我转正了，于是4月1日签了劳动合同，6月份才给我缴纳五险，但是没有一金（公司规定的是五 方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是合同上说了，法定节假日的加班按有关法律、法规发放工资，但是公司也 ...
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