21日，刘xx申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金19500元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年 事实和理由：刘xx在劳动合同有效期间内书面申请辞职并离开xx公司，xx公司不应当支付经济补偿金。 刘xx答辩称：请求驳回xx公司的上诉请求。 ...
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经济补偿的范围极其广泛。除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同，几乎所有的结束劳动关系的情形均要支付经济补偿金[①]。其中引起社会较大反响的是期满终止，劳动者 作为一种责任形式，雇主遵守了法律义务，就不会发生经济补偿金问题，只有用人单位违反法律义务，才会被要求支付经济补偿金。企业只要符合法定理由就可不 ...
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白涛页岩砖厂未缴社会保险费而辞职，均应事先通知白涛页岩砖厂。因蔡某某系自动离职，白涛页岩砖厂无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。依照《中华人民共和国 共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对其要求白涛页岩砖厂支付经济补偿金的上诉请求不予支持。蔡某某提出白涛页岩 ...
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期间）；2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿 金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定 劳动合同法》第四 十六条第（二）项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条 ...
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手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明，原告朱某某 上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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公司第二分公司要求支付经济补偿金，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司拒不支付。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同 已经提交的证据可以证实，蔡祥利是向徐州市公共交通有限责任公司第二分公司口头提出辞职后，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司予以准许的，故蔡祥利 ...
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单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退， 单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 ...
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的，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。负责本案审理的劳动仲裁员在与颜晓峰律师就本案交换意见过程中，就提出了如果劳动者在辞职申请中并没有提到因 ，最终裁决支持了颜晓峰律师关于西安市××国际旅行社有限责任公司应当向张××支付11.5个月工资的经济补偿金的代理意见，同时也支持了颜晓峰律师上述的其余三项 ...
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而且双方协商一致解除劳动合同也不是白金汉爵大酒店主动提出，故李飞要求白金汉爵大酒店支付经济补偿金于法无据，依法不予支持。据此，原审法院判决：驳回李飞的 ，为将来做长久的打算为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职的行为并不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，李飞的上诉请求无法律依据，本院依法 ...
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裁决：公司于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定， 而一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、第三项规定的情形，用人单位可以不支付经济补偿金却没做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济 ...
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