2）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的 、高空、高速等危险作业造成他人损害的适用无过错赔偿原则的案件，受害人存在重大过失的，仍然可以适用过失相抵原则减轻赔偿义务人的赔偿责任。（1）、从我国现行 ...
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共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的， 很大。同时，由于对如何认定雇员的“故意”或“重大过失”的标准不甚明确，很多法官感到准确认定存在很大的困难等等。因此，尽管存在储多争议，但法律规定雇主 ...
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提出申请，或由人民法院根据案情予以追加。第三人参加诉讼后就存在着两个法律关系：雇主与雇员之间的法律关系，也可以称之为内部法律关系；另外一个是赔偿权利人与雇主 责任竞合问题，无论是违约之诉，还是侵权之诉，均应有雇主承担赔偿责任。然后因雇员有故意或重大过失造成的损失，由雇主向雇员追偿，形成一个新的损害赔偿 ...
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（二）两类合同中双方当事人关系的界定1.合同双方当事人之间之人身依附的差异性雇佣关系中的雇主与雇员之间的地位是不平等的，雇主处于支配地位，而雇员则 工作座谈会纪要》规定，“雇工对于损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主的责任”，这就是说，雇员在雇佣活动中存在重大过失时，适用过失相抵原则。承揽关系中承揽人 ...
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，鼓励基层医疗、社区服务和全科医学等服务供应体系发展的公共政策，也进一步加强了医院、医师与患者之间的长期关系，有助于防止医方采取机会主义行为，隐瞒对自己不利的 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但2010年7月1日起施行的《侵权责任法 ...
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本地车主选择到外地上户，或者有的运输行业为收取一定费用，允许车主挂靠在本单位，形成了车主与单位之间的挂靠关系。一旦挂靠车辆发生交通事故，对被挂靠的单位 以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定重大过失；还有的案件，本是单位员工的职务行为，却认定为雇员，判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的责任 ...
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很多市场经济国家所接受。 而工伤制度所规制的主要对象就是雇主与雇员之间的关系，他们之间是强势主体和弱势主体之间的关系。一般认为工伤法律制度属于基准法的 设计。本人认为，在工伤基准法普遍调整的模式下，民事侵权救济不但要限制在“存在过错”，而且还应进一步限定在“故意或者重大过失”条件下，才可以提起民事侵权 ...
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承租人的行为导致事故发生，属于由使用人的行为造成的侵权行为，也不存在第三方的责任，那么，侵权责任应该由承租人承担。而周某出租机动车侵权案二审审判时，以 责任，由雇员陆某因故意或者重大过失而承担连带赔偿责任，以双方之间所具有的雇佣法律关系确认承担损害赔偿责任无疑是正确的。 三、周某出租机动车侵权案件的 ...
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由于承租人的行为导致事故发生，属于由使用人的行为造成的侵权行为，也不存在第三方的责任，那么，侵权责任应该由承租人承担。而周某出租机动车侵权案二审审判时，以 责任，由雇员陆某因故意或者重大过失而承担连带赔偿责任，以双方之间所具有的雇佣法律关系确认承担损害赔偿责任无疑是正确的。三、周某出租机动车侵权案件的 ...
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涉及反诉的内容总共只有三个条文。关于反诉与本诉的牵连关系， 一直存在着不同的理解。一般认为，反诉与本诉之间的牵连关系，是指反诉与本诉在诉讼请求和 ，则该雇主赔偿他人损失后有追偿 的权利。而对于雇员在执行职务过程中，是否存在故意或重大过失及如何认定雇员的故意或重大 过失，无具体衡量标准，实践中多数法官 ...
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