复印了辞工申请单，但无法证明本人已提交过，通过本站，得知可以发EMS通知作为证明，但此前已过去的20天是否会无法证明而白白浪费？ 另存在两个问题：我司有专门人力资源部，但辞工申请要先由上级批准人力资源部才接收，我交的辞工申请扣在经理手上，是否无效？ 本人因家里急事需 ...
//www.110.com/ask/question-1478254.html -了解详情
了部门领导，领导一直拖着不签字，我们单位的规定是先由部门领导签字后才能送达人力资源部，我现在想把辞职报告也给人力资源部一份，又怕有越权嫌疑引起部门领导反感影响将来离职手续的办理。请问辞职报告应该给谁最合适，给部门领导的话，如果仲裁能不能按照给部门领导这个时间计算离职前30天 ...
//www.110.com/ask/question-1458613.html -了解详情
是工作未满一年超过半年的，然后我和公司协商好赔偿，赔偿我一个月的工资。人力资源部在2天后邮件通知我解除合同。但是公司现在让我自己填写离职申请报告，没有辞退通知书和书面的赔偿证明，但是我有协商过程的录音和人力资源部答应给的赔偿的QQ聊天记录，我该写辞职申请报告吗？怎么写才对我有利？ ...
//www.110.com/ask/question-1381716.html -了解详情
解除劳动合同。解除雇佣关系，双方不在产生任何纠纷 天津名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012年12月21日 致：天津名门防火建材实业有限公司 内蒙古办事处员工张羽 同意通知书所说公司给予的补偿方案（1-4条）并确认签字。 签字：张羽 危晓哲。 现在我想咨询一下这个文件是我极力向公司要的一个人力 ...
//www.110.com/ask/question-1343241.html -了解详情
原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电人力资源部负责人通知他我不过去大公司，要求从新安排，负责人说安排不了给予补偿， 原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电人力资源部负责人通知他我不过去大公司，要求从新安排，负责人说安排不了给予补偿， ...
//www.110.com/ask/question-1330635.html -了解详情
停机分配到其他车间,因工作环境不同并比原车间危险,才申请调离现在车间也经车间领导批准同意.到人力资源部报道后,人力资源部却还要我们回去上班.现在我还要去车间上班吗?按合同员工有第2次分配的权利，员工有权利可以要求不上岗吗？如果不上岗原车间有权利打我们的旷工和开除我吗 ...
//www.110.com/ask/question-1271048.html -了解详情
今日，仍未去报到；请于7月8日下午6点前携《工作调动交接表》到人力资源部报到。李某于当日答复人事部，不同意调动。7月11日，H公司开具《关于李 岗位调整，但拒绝岗位调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力资源部报到，表明H公司已不再追究李某前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事， ...
//www.110.com/ziliao/article-342367.html -了解详情
鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬 ，以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html -了解详情
鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬 ，以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html -了解详情
鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬 ，以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务