营运生产直接有关的各项支出。其主要内容包括： 1、运输企业直接从事营运生产活动人员的工资、奖金、津贴、补贴和按批准的结算工资收入与实际工资支出的差额 平均总值和折旧率统一计提，并按各铁路局运用车数、集装箱运用箱数分配列入营运成本。 固定资产折旧方法采用平均年限法。固定资产折旧按铁道部规定的固定资产分类 ...
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基本建设投资、各项专项基金和专项经费中开支的费用；二、应在企业留用利润中开支的各种奖金、超过标准工资的计件工资(经劳动部门批准实行计件工资的除外)、浮动工资、 音像产品成本应根据计算期内音像产品实际消耗和实际价格，按权责发生制的原则组织成本核算和管理，不得以计划成本、估计成本或定额成本代替实际成本。 ...
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价格的，实际成本中耗用材料应负担的计划价格与实际价格的差异，必须按期进行分配，不得任意少摊或多摊。工业性生产单位生产的产成品，采用计划价格核算的， 标准。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金水平。企业对各种物资的储备和消耗、工时利用、设备利用、资金占用以及费用开支等 ...
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控制。(三)工资基金；应按劳动工资计划严格控制定员金额、贯彻按劳分配原则，控制不应计入成本的各种津贴和奖金。(四)各项费用支出：应加强费用的日常控制，按费用性质 材料计划价格差异后按成本项目平行汇总，求出各品种的车间成本，加应分配的企业管理费即为各品种完工产品生产成本。加气混凝土砌块，以立方米计量，不 ...
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企业根据经营业务和自身发展的需要，按照面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工时间、条件、方式、数量。从农村招收职工的具体管理办法和审批 相应提取的工资总额内，有权自主使用，自主分配工资和奖金。2、企业根据实际情况，自主决定企业内部的工资分配制度。可实行万元利润工资含量包干办法，联利 ...
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给予晋级，原则上只晋一级。每年受晋级奖励的职工不得超过本企业职工总数的百分之一，由企事业和主管部门从严掌握。 三、记功、记大功、发给奖金，授予 旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会 ...
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企业根据经营业务和自身发展的需要，按照面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工时间、条件、方式、数量。从农村招收职工的具体管理办法和审批 相应提取的工资总额内，有权自主使用，自主分配工资和奖金。２、企业根据实际情况，自主决定企业内部的工资分配制度。可实行万元利润工资含量包干办法，联利 ...
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余额的基础上进行调整得出的本年年初所有者权益余额。应根据“盈余公积”、“利润分配”、“以前年度损益调整”等科目的发生额分析填列。3．本年增减变动金额： ，培养费，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘 ...
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给你们，请按照执行。一九九七年五月九日白山市企业经营者工资收入管理暂行办法根据劳动部、国家经贸委《改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》（劳薪字36号） 须报送劳动行政部门核准，下同）。对经营者的奖励，要坚持谁奖励谁出钱的原则，凡奖励部门出政策而上企业支付奖金的，一律视为违纪。（二）亏损企业 ...
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、劳动成果的大小为依据，按照国家规定的发放范围和标准进行分配。既不能平均分配，也不能巧立名目滥发奖金。企业对车间、单位也必须实行与经济效果挂勾的提奖办法 产品，都达到了预期的经济效果。4、认真贯彻了权责利结合的原则，要在国家多得的前提下，企业的利润留成逐年有所增长，职工的生活福利逐年有所提高。5、全面 ...
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