中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决确认原告彭志勇、唐香连之子彭芳与被告湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司之间不存在事实劳动关系。本案 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议 保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定。（案例来源：中国法院网作者：曾宏洲发布时间：2009- ...
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以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣公司的异地 主体资格。在申请人不能向本委提交确实充分的证据证明其入职时间的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，本委采信被申请人吉列公司提出 ...
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是一家软件设计公司，于去年8年接了一个档案加工的活，公司为了管理和时间上的需要，成立一个项目组做为这个活的管理机构，我任其中之一职。在调到这个新部门 ，叫我回家等通知再来上班。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和以前一样的形式。过后可能也会改革。而我 ...
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%返还乙方。四层完工后，经验收一周后,将抵押金付清。甲方未按合同规定的时间返还抵押金,按抵押金总额日万分之三支付滞纳金。如乙方开工后，因甲方原因 项有租赁合同为据，计647719.3元；工地管理人员工资，2009年1—9月，13人计付194300元有工资发放表为据；春节值班、夜间值班费19950元，亦 ...
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进入上海旺铺实业有限公司工作，因其受伤后无法从事约定工作，公司于2009年3月31日终止劳动合同，但工资发放至3月底，单位实行先工作次月中旬发工资制度 为3,500元，工资发放至3月底，本院据此并依据鉴定给予的休息期，确定原告的实际误工损失为14,350元；(3)、营养费，依据鉴定结论营养时间1个月， ...
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劳动关系，被告某公司在发放2010年6月的工资中结算了所有的未休年休假工资，且原告主张2003年至2008年未休年休假工资已超过法律规定的仲裁时效。 劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月21日，公司将结算薪资至2010年6月1日，期间为补休时间。2010年7月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议 ...
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，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司总经理与其联络，故可以认定，某香港公司支付 法律风险。法律法规：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资 ...
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信息材料，旨在证明当事人主体资格。被告（反诉原告）上海xx公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的完工时间并非2008年8月20日，而是2008年10月27日 工人工资，不计利息，乙方需有足余资金保证本工程施工人员工资发放”。2007年11月9日被告与原告签订了“钢结构合同”，由原告负责设计、供料、加工 ...
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登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月28日原、被告的劳动关系到期终止，原告2009年 约定劳动合同于2008年2月28日期满，但事实上原、被告终止劳动关系的时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁 ...
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