刘波，河南路通律师事务所律师。上诉人宋志君与被上诉人焦作黄河影视实业有限公司（以下简称黄河影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告宋志君于2009年5月4日 因此，黄河影视公司以宋志君旷工为由按照《劳动合同法》的相关规定，作出与宋志君解除劳动合同的决定是正确的。宋志君严重违反了用人单位的规章制度，用人单位 ...
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有限公司。第三人上海黄浦某人才发展有限公司。原告王某诉被告上海某商业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海黄浦某人才发展有限公司为本案第三人参加 用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故 ...
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公司工作人员。原告施某诉被告某食品（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月25日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭 认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此 ...
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事务所无锡分所律师。上诉人侯军成因与被上诉人高绿精密科技（无锡）有限公司（以下简称高绿公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010 该员工手册合法有效，可以作为处理双方劳动争议的依据。根据2009版员工手册第5.1.4.J的规定：不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职或故意破坏 ...
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高健，男。上诉人无锡环宇包装材料有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人高健劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00052号民事 的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定应当明确、公平、合理。本案中，环宇公司解除与高健的劳动关系的理由主要为高健 ...
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被告某公司法定代表人高桥某委托代理人蔡某委托代理人胡某原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独 了生产任务延误超过1个小时，其行为已构成严重违纪，被告根据规章制度的规定，应可解除与原告的劳动合同。二、被告是否应赔偿原告损失原告认为：因被告扣留了 ...
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年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工，企业不景气的时候 在涉及劳动者切身利益的规章制度的制定和修改环节，《劳动合同法》赋予了其民主管理的精神内涵，建立了劳资共决、协商机制。 2. 寻求实体权利与法定程序的平衡 ...
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该公司董事长。委托代理人王珊珊，女，该公司职员。胡海龙与中材汉江水泥股份有限公司劳动争议纠纷一案，胡海龙不服汉中市汉台区人民法院（2009）汉民初字第1147 劳动合同解除5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。原审法院认为：被告作为 ...
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在此之前的所有相关政策，劳动法不是万能法，这不能解决所有劳动纠纷，也不能涵盖所有劳动相关规定。（3）申请人提出“即使适用劳颁发（1994）48号 的劳动关系已经不存在。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其 ...
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公司）与被告唐X、被告X汽车流体连接器（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理。 工会函及工会回函，证明原告解除与被告唐X的劳动关系已经工会程序。被告唐X辩称，被告没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也 ...
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