》（二）第一条规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 支持。原审法院（2008）汴民终字第429-1号民事判决认定事实清楚，但关于赔偿金部分适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十 ...
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属实。2009年3月30 日，二被告将原告家工程干完后，要求原告支付工资时，原告无理推诿拒付工资。同年4月20日，二被告再次向原告索要工资时 的医疗损失，应由双方按责任分担，由被告吴青娥承担主要的赔偿责任。原告关于要求被告赔偿精神损害抚慰金30000元，营养费1350元以及超过正常支出的误工费、护理费 ...
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调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 人民法院审理劳动争议 发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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，应按70000元的基数计算，提取2%即1400元为王存毅应获取的提成报酬。关于电话费，达川灯饰公司陈述在工作期间王存毅的电话费实报实销，而王存毅提供了相关 结清。由于王存毅于8月份起已经和达川灯饰公司解除中介关系，所以其所谓拒付工资的一切费用完全不是事实。综上，请求二审法院依法重新审理本案，作出公正 ...
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的辩解意见，根据劳动法规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。故 事实不符，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国 ...
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月工资为1,300元，2008年3月至8月工资为1,750元，2008年9月起工资为2050元。原告提供劳动合同在2009年1月，故其签署日期为2009年1月 某一直拒签，但未提供充分证据证明，本院不予采信。关于支付工资的争议，用人单位没有作出过承诺或拒付表示的，应以劳动关系终止之日为劳动争议发生之日 ...
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公司依法应当承担的责任。万宝公司拒不提供工作场所和工作条件，并拒付工资，致使卢燕业不得不提出解除劳动合同，对此，万宝公司是有过错的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...
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根据《解释二》之规定，在劳动关系存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 高于规章制度。合同约定与规章制度规定不一致时，到底以哪个为准。《解释二》关于“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先 ...
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劳动关系。7、原告向被告发出的解除劳动关系通知函。旨在证明原告因被告无故拒付工资通知被告解除劳动关系。被告对证据5-7的真实性无异议，对于其他证据的 证明被告为原告缴纳社会保险费至2010年3月。3、原告通过电子邮件发送的《关于宁波微轴承公司情况说明》。旨在证明原告存在违规行为。4、被告于2010年2 ...
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非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165 发生之日为：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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