或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的，除补发工资并依前述规定支付经济补偿金外，还应按 支持与否的标准，关键在于这种赔偿请求有无事实与法律依据。如果有事实与法律依据，无论劳动者请求的金额有多高，都应依法予以支持，而不应相当然的因为 ...
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台半成品，因此只能够依照双方都确认的劳动合同约定：“生产三台支付两台提成。”那么，圣特斯厂实际上应当支付赵冰提成金额为7000(每台3500元，提两 9月18日至圣特斯厂解除与赵冰劳动合同期间5天的基本工资即1500÷30×5＝250元及拖欠该工资25%的经济补偿金62。5元。 综上所述，原审判决认定 ...
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本案争议发生于被告解雇原告之后，并未超过六十日，更未超过诉讼时效期限，所以六月份的工资等仍应予以保护。按单休制计得每月正常上班25天，按原告每月 上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代通知金并不是新增加的诉讼请求，而只是金额上予以变动。被上诉人黄小林 ...
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合同赔偿金68852.96元；3、支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元；4、按战雪本人工资金额补缴2005年12月至2013年9月26日期间 时属应当优先留用人员。 综上，应认定上诉人解除被上诉人劳动合同不符合经济性裁员的法定程序，上诉人构成违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人应 ...
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日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金 的证据，故被告某劳务公司应当对原告未休上年度年休假进行货币补偿，其金额为1104.54元[（2255.25元/月-653.67元/月）÷21.75天×300%×5 ...
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、《工资表》；被告重庆某劳务有限公司提供的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》，《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证 被告未提供原告已休年休假或已安排其补休的证据，故被告应当对原告上年度未休年休假进行货币补偿，其金额为1110.86元[（2109.25元/月-498.5元/ ...
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24.00元/月，根据原告阙XX在被告麻阳XX公司务工年限，阙XX可领取失业保险金额为（1年×4月/年＋5年×2月/年）×（480.00元/月＋24.00 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条 “失业人员 ...
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工资为1 076元；2009年12月出勤30天，8小时外加班28小时，当月税前工资为1 959.6元；2010年1月出勤27天，8小时外加班45小时，当月 主张的加班工资及经济补偿金的金额有误，本院依法予以调整。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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的管理人张榜公示了应向全体职工支付的终止劳动合同的经济补偿金金额，其中周某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算27.5个月共计66000元。2009 工资为1688.17元。周某在与甲公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为，正常情况下，按照《中华 ...
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年工工资100元，原告应支付被告休息日加班工资6,069.36元。被告称2008年3月30日签订的劳动合同和续聘通知函，系受原告欺骗所签，对其主张 计交会费。”被告月工资收入1,200元，原告每月扣发被告20元工会费，显然高于规定的标准，原告称该金额是与被告协商确定，被告不予认可，原告未提供相应的事实 ...
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