我在一家日资企业厂上班，总公司开立了分厂把我调动到分厂上班，答应工资1800元，职位是班长，后因我身体不适不能回总公司培训，经理就让我去做员工，上个月的工资公司在我不知情的情况下降低到900，我想咨询下我受劳动法的哪些保护？...
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我是一名离职的员工，上个月的上班时间为28天（11月26-12月23），发工资却只发了4天的，打电话问公司说是我的离职报备是到11月29，后来同意补发，但那个月的工资是按36天计算的，说12月份是特殊月份，请问这合理吗？...
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为响应国家晚婚晚育政策，我今年11月底请了晚婚假（手续齐全），但公司表示，13天晚婚假期间不发放遇周六日的工资，尤其是拿时薪的员工。对此我想知道到底这几天的工资能否要回来？我跟着国家政策走，公司却不让政策利民！劳烦各位帮帮忙解答！多谢！...
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组织下面的分公司进行一些专项培训，然后进人才库，培训后，单独让我们这几个培训过的员工单独签了一份合同，合同里要求必须为公司服务10年，否则赔偿培训费用按每年XX元，但是现在以后过去3-5年了，公司不予重用不给升职，效益又不好，工资都快全市企业最低了，难道这个合同就把我栓在这了吗？我现在想跳槽不 ...
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我们是一家小公司的员工，没有签订劳动合同，月初自动离职，公司不发这几天的薪金。请问 公司这佯做合法吗？...
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公司一直不与我们签订劳动合同，对于法定节假日也不给予我们休假，正常的上班也无加倍工资，辞退员工不是提前书面辞退，而是立即辞退并说因旷工扣出3天工资，请问该公司是否违反了劳动法？...
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在国美电器送货，是一个老板成包的，也是一个小物流公司，送的货是国美的，我们是物流公司的人，老板欠我们三个月的工资还没给，国美是每月按时发工资，结果老板就没给他的员工物流公司的，我想问怎么办...
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请问一下，如果我公司经营状况不好，然后有一部分的老员工由于想要我公司辞退他，然后在工作的时候老怠工,试图要求公司炒他然后赔偿经济补偿金,这样的情况,我公司是不是可以每个月有4-10天不上班,然后不上班的时间只支付80%的工资，这样做是否合法？麻烦各位给予回复一下!谢谢!...
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开心，想提前辞职，公司不允许，我可以直接走人吗？我们公司每月8号发工资，我如果8月2号走，会不会影响我7月工资的领取。还有我可否要求补偿双倍工资，如果可以，应该要求从几月补偿？公司没有与公司的任何员工签订劳动合同，所以我转正了也没有签。...
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我是一名某公司员工，公司至今（7月16号）还没发五月份工资，拖了一次又一次，说月底发后，又说五号发，又说十号，发又说十六号发 被工厂里的人打了，去劳动局告他，劳动局说，劳动局规定工厂十六号发，现在十六号了工厂还没发工资，今天去劳动局，劳动局的人说他们已经工作到位了，他们叫我去劳动站。现在我们该怎么办？...
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