。2、按照沪财行(1992)43号文件规定实行的伙食费补贴，原未核入人均工资总额基数的，从2001年起可按468元(39元/月×12)核入人均 关系人员的平均人数)×1.01+468元 二、企业劳务用工费用经批准实行自主决定工资水平的转制企业，其各种劳务用工开支的费用，按(沪劳保综发[2001]18号 ...
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总挂钩的清算，原则上仍按(90)财工字第86号文件执行，并实行统一的部门和企业工资清算报送制度，现将有关问题补充通知如下：一、实行工效总挂钩部门(含计划单列集团、下同)，应严格按照《关于中央工交部门实行企业工资总额同经济效益总挂钩的清算通知》((90)财工字第86号)的规定进行部门工资清算。 ...
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。各级主管财税机关要严格按照有关规定执行，不得在政策之外任意开口子。对超出工资方案批复内容，确属特殊原因的，须经原方案审核部门的同意。对 浮动比例×核定税利挂钩比例）]4．人均新增效益工资额（按税利计算）=核定人均工资总额基数×核定挂钩浮动比例×核定税利挂钩比例×公式A5．人均新增效益工资额（按创汇 ...
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的单位。铁路局的施工企业单位和部定大中型建设项目筹建机构及生产准备人员，工资改在多种经营单位开支的企业富余人员，以及其他部属企业单位（工程局，部属工厂 号文件规定人均每月１．８０元计算的增资额。３．“核定的上年工资总额”包括实行工资调节税人员的下列工资数额：甲：部核定的固定工、合同制工人、临时工工资 ...
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有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动 统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核 ...
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有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动 人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金 ...
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岛后一直没有捕鱼、经营困难，2002年8月21日大洋公司的代理人同意将工资总额减到7500美元。2002年8月，大洋公司的4名船员离船，渔船 简称SPVC公司）支付给严文伯12435.86美元，严文伯共从GMDX公司领到工资和渔船费用79848.56美元，多出55500美元的部分为渔船运营和其他费用。 ...
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区公司掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下 提取。不实行利润留成的企业，仍执行国务院〔１９７８〕９１号文件规定，按工资总额提取奖励基金。按以上两种办法提取的奖励基金，如有不足时，按 ...
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可按《具体规定》第（二）、（三）、（四）项规定，计算出应增加的工资总额，用来提高这些职工的工分分值，但同时还应按《具体规定》第（六）项的 ”为单位，“角”以后的“分”，四舍五入。原享受粮（煤）价补贴的职工，其金额大于这次提高工资区类别所增加的工资额四分之一的，只冲销到“角”，“角”以后的尾数不冲。八、 ...
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有关局（总公司）劳资处、财务处：根据中央对企业思想政治工作人员评聘专业职务中有关工资问题的规定，结合我市企业的具体情况，现就我市全民所有制企业思想政治工作人员实行 所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资 ...
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