的设备和安全设施是否齐全完好。(三)精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。(四)按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中 要求，做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。(三)执行劳逸结合的原则，控制加班、加点。(四)厂办技校应开设有关劳动保护课程，并作为各专业的必修课 ...
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随后办理(A跟我说明这些理由的通话录音我有保存). 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司 手头上的证据: 9月和10月工资条 劳动合同 工作证门禁卡 若干工作场景照片 若干工作日志拍照 银行卡交易记录 公司给我传话的同事A打电话给我的说明公司辞退 ...
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一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理 我手头上的证据: 9月和10月工资条 劳动合同 工作证门禁卡 若干工作时间照片 若干工作日志拍照 银行卡交易记录 公司给我传话的同事A打电话给我的电话录音 病假 ...
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！ 这家小厂是有限公司，我手上有份劳动合同，考勤是我平时为防范记录的，平时都是车间主任记录在A4纸上的。 现在我要到劳动监察那去请求劳动仲裁，大家给点指示！ 我能获得哪些补偿？这个厂没给员工买社保，80%员工没签合同，加班没加班费！ 谢谢大家还有就是，要是提出社保赔偿的话，温州每月多少钱！ 谢谢...
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接着，主管便开始针对上午员工的表现做出“培训”。 记者看到，公司有3块黑板，上面分别记录着每组员工的名字。每当有员工成功销售，其名字旁便会贴上一个彩色的 ，这是免费培训。” 当天下午6点，大部分员工下班回家，3名未完成任务者被要求加班。 根据统计，20多名回访员一天共完成了40多单生意，每单价值大多在 ...
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合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样， 20号要辞职，他不准，并要求到6月30号才可以走。我也答应了。5.1加班说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有 ...
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合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样， 20号要辞职，他不准，并要求到6月30号才可以走。我也答应了。5.1加班说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有 ...
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合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样， 20号要辞职，他不准，并要求到6月30号才可以走。我也答应了。5.1加班说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有 ...
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月的工资作为赔偿，可我在公司工作的六年间周六几乎没怎么休息，经常加班呢，现在这时候我能讨要我这六年的加班费和这六年的未休年假的补偿吗 证据补充： 我们上班都需要打考勤卡的，握手里没有具体的加班记录，...
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