，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益 ...
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，做好安全保卫和消防防范工作。五、服务纪律1、不准迟到早退。未经批准不得离岗，事假、病假应提前报批。2、工作时间内不准在窗口内吃零食、聊天、玩电脑游戏。 。4、妥善保管资料，不得擅自将申请人申报资料带出办理处。5、不准违反规定接受申请人的宴请、礼品、有价证券，因各种原因未能拒收的，按局有关规定上交。 ...
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工作的，一般安排补休；不能安排补休的，须将加班加点工时减去本人请事假的时间后按规定支付工资报酬。实行不定时工作制的职工，在法定休假日工作的，按本条第 等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式 ...
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鉴定材料载入个人档案。 第七条见习期间和见习期满转正后的工资待遇，按国务院有关规定执行。毕业生在见习期间，发生疾病不能坚持工作的，按原教育部、国家计委、国家人事局1981年10月4日(81)教学字048号通知第28条办理。病事假累计超过一个月的，见习期顺延。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定 ...
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有劳动基准法所定终止劳动契约之情事外，各机关得先扣除其当年应有之事假及休假后，再依规定办理退休、资遣，或办理留职停薪。 前项留职停薪原因消失时，工友应自 必须工友加班者，经征得工友同意后，于该周期内调整例假或将休假日采轮休、补休或依休假日 工作工资给付有关规定办理。 十五、各机关应按行政院规定支给工友 ...
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平时周六日上课，有签订合同，还签了一分学校规定，该规定中指出在上课时间请事假倒扣钱300/班，请问该规定本身合法么？另外该机构要求我在大年初六去上课， 是法定节假日，我提前一个月提出请假，该机构说按规定要扣款，此做法是否违反了国家规定法定节假日的有关规定，他在法定节假日因为我请假还倒扣钱的做法是否合法 ...
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