方式、出资额，在册职工认购股份的数量的最高和最低限额；(五)企业劳动管理、财务管理的原则；(六)收益分配及亏损分担办法，优先股股利率；(七)股东的权利和 企业使用的国有土地，可采取租赁方式由股份合作制企业继续使用，有条件的亦可购买土地使用权。(六)原有企业的奖金结余、工资储备基金，应当转入改建后的股份 ...
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企业根据本市社会平均工资水平和本企业经济效益决定，企业内部实行“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则，同时允许资本、技术等生产要素参与分配，合理拉开差距。合理确定经营 奖金和补贴，微利企业如因发放奖金、补贴而产生亏损的，也不得发放奖金和补贴。如发现违反此规定滥发奖金、补贴及工资，应予严肃处理。本意见适用 ...
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物质奖励为辅，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，使企业和职工树立节约用纸，降低纸张消耗和加强纸张管理的观念，防止片面追求奖金的不良倾向。二、实行纸张节约奖的条件 成绩者。（三）纸张节约奖的发放，应根据集体和个人对节约纸张的贡献大小进行分配，贡献多的多奖，贡献少的少奖。对超定额消耗者，应根据奖罚对等的 ...
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价格的，实际成本中耗用材料应负担的计划价格与实际价格的差异，必须按期进行分配，不得任意少摊或多摊。 工业性生产单位生产的产成品，采用计划价格核算成本 标准。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金水平。企业对各种物资的储备和消耗、工时利用、设备利用、资金占用以及费用开支 ...
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供应农村的原则。货源充足敞开供应的商品，全部实行自由选购，不允许硬性搭配。暂时供应不足的商品，要根据政策和上级规定，进行合理分配。第二十七条企业在向 给予表扬、记功或报请上级授予先进集体、先进工作者和劳动模范的荣誉称号，颁发奖状和奖金，把职工的政治荣誉和物质利益，同他们对国家的贡献密切联系起来。第五十 ...
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简化计算，也可以月数作为计算累计支出加权平均数的权数。 资本化率的确定原则为：企业为购建固定资产只借入一笔专门借款，资本化率为该项借款的利率；企业 施工生产活动所发生的费用，包括临时设施摊销费用和施工、生产单位管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销 ...
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价格，最高不得超过国家调拨价格的30％。由各省、自治区、直辖市行业主管部门按此原则掌握。2.使用代用品必须保证提高产品质量、性能和使用年限。其节约金额，是指采用 。3.节约奖的分配由企业自行确定，但必须坚持“贡献大的多奖，贡献小的少奖，与节约无关的不奖”的原则，不搞平均主义。4.节约奖金按月考核计算， ...
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成本，收入或支付的佣金冲减或计入进价成本。三、关于改革营业收入以及利润分配核算管理制度问题１．一切业务收入均必须纳入损益核算。在进出口业务中发生的速 地方企业由各省级财政厅（局）决定。２．对于职工奖金计入费用的企业，各地财政机关对外贸企业的工资总额原则上按照本地区省级劳动部门统计公布的上年每人平均工资 ...
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超计划生产的全部可以自销。机电产品除由国家安排原材料生产的应由国家调拨分配外，其余的可以由企业自销。国家计划调拨的产品，凡因用户不按期提货，或因运输 编制范围内，有权按照生产的特点和实际需要自行确定机构设置和人员配备。总的原则应精简机关，充实生产和科研第一线。２８．有关部门可以根据业务工作的需要向企业 ...
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经理）负责制，干部实行民主选举或招聘，不再经主管部门任免。股份制企业的红利分配，本着优先发展生产、适当分红的原则，由持股各方协商确定。个人所得红利不计征奖金税。二 企业人均不超过四个月标准工资，经济效益好而又有奖励基金的企业，可发５－６个月标准工资的奖金，免征奖金税。五、在业务活动中必要的交易费用，年 ...
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