建国，男，1962年生，汉族。原告西华县医药公司与被告佟建华劳动争议纠纷一案，原告西华县医药公司不服西华县劳动争议仲裁委员会西劳仲案字［2009］ 直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。西华县医药公司应赔偿佟建华自 ...
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被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决 ，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为客观 ...
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某公司被告魏某原告某公司与被告魏某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人纪某 登记代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告 ...
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热电公司虽然主张王勇系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王勇系违法解除劳动合同 元并无不当，对王勇该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应该予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司 ...
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庄热电公司虽然主张李海系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李海系违法解除劳动合同， 元并无不当，对李海该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...
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虽然主张邢传永系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢传永系违法解除劳动合同， 元并无不当，对邢传永该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司 ...
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，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。被上诉人是自2001年2月10日到上诉人处工作 ，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经上级 ...
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，住址沈阳市铁西区永善小区26栋523室。上诉人南洋因与被上诉人沈阳丰城巴士有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2005）于民权初字第306 在履行合同期间，应严格遵守。本案中，南洋当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予 ...
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办法（试行），其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 《招商证券股份有限公司营业部投资顾问管理办法》、丁霞签署的《尽职承诺书》、丁霞与德胜门证券营业部之间的《劳动合同》、德胜门证券营业部岗位调整申报表、证券 ...
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手续。马洪彦已不能申领失业保险金。一审认为，因解除劳动合同产生的纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 于2007年4月18日前报到，4月19日就以其旷工违反公司劳动纪律和有关规章制度为由解除与马洪彦的劳动合同显属不当。故对马洪彦要求阀门公司赔偿其 ...
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