月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的合同中约定了被告在一定期限内遵守竞业限制义务的 ...
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月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的合同中约定了被告在一定期限内遵守竞业限制义务的 ...
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支付的尾款29万元、“品极通达”股票22 000股、5000股“品极通达”股票期权收益及违约金等合计428万元人民币打入其指定账户；如兆比通达公司、安博公司既不支付转让 其在本院庭审中口头答辩称：从程序上讲，一审判决无违法之处。关于中止审理的问题，李丹、李宁、李欣、孙宁在一审中没有接到对方要求中止审理 ...
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个问题： 1、在劳动争议仲裁委员会立案所遇到的问题。 劳动争议仲裁委员会以外籍人在中国工作，需持有“外国人就业许可证”，要求申请人出具该证件，否则将按照非法务工 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”计算下来，违约金和经济补偿金的数额要高于所拖欠的工资，笔者认为，这些都是被告外语学校应该 ...
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生产制造商信息等）。二、第一被告在本判决生效之日起10日内赔偿原告冯某某违约金人民币20万元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间 ，即商业秘密应具有秘密性、商业价值性和保密性。而该举证责任应由被上诉人来承担。 关于上诉人主张的产品款式是否构成商业秘密的问题。根据《最高人民法院关于审理 ...
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劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的 人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九 ...
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劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的 人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九 ...
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十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，判决：驳回xx证券五一营业部的诉讼请求 一审法院认定上诉人未提供证据错误；3、一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，一审法院适用劳动 ...
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劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的 人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九 ...
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共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部的 不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九 ...
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