，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5日申请辞职。其任职期间若遇出差，则需填写领取预支款的申请，并由负责人进行金额审批，然后在财务部门领取钱款，并在暂支单上签名，暂支单留存在财务部门。出差回来后基本在一周内， ...
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，被告可以解除劳动合同。原告对工作失职也出具了检讨报告并在损失明细上签名确认，故不同意支付赔偿金。原告知晓并同意2009年1月份至3月份的工资按照70％计发 处已一一表述，而《2009年社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细》业已详细列明经济损失的构成和金额，上述两份证据相互印证，已形成证据链，且《 ...
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为此要求法院判决被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元；2、返还风险互助金8200元；3、返还克扣的工资9500元及25％经济补偿金2375元 ，证明2008年4月28日原告发生的交通事故已经就赔偿达成了调解协议，赔偿金额为107204.96元；2、上港集团物流有限公司于2008年6月7 ...
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上1,183元是原告和他妻子两人的工资，单子上写的是7月份工资，实际上我已经将8月的工资结给原告了。原告7月份工资金额是658元，不是2,658元 对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并 ...
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：1、支付2008年4月、5月6月的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元 年8月至2008年6月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。12、提供情况说明一份 ...
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.41元。因被告对仲裁裁决的加班工资金额1,621.50元没有异议，故原告应当按仲裁裁决的金额支付被告。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给 文件传阅单不予认可，认为被告从未看到过员工奖惩条例，但被告在该文件传阅单上传阅者一栏签字确认，被告未能提供相反证据对其陈述予以佐证，故本院确认员工 ...
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原告的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。上述查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理 之后在10天内将备用金归还财务部，如超过上述时间不还，财务部有权在当事人本月的工资中扣除上述临时备用金相等的金额。本院出示了在仲裁过程中被告提供的存款 ...
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起始日期为2008年1月1日的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在农工商工作，具体岗位、工作内容由农工商确定，原告的工资报酬按农工商规定执行，合同期内 负担，被告每年按本市相关规定为原告调整保险金额，并及时告知原告。被告在经济条件允许的情况下，福利上给予适当的补助，每年不少于2,000元，具体方案由 ...
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恢复劳动关系，并称已于3月31日支付原告3月1日的工资434.78元。被告提供下列证据：1、劳动合同，同原告证据1。2、“员工手册”及所有员工的签收单 并不能证实原告存在渎职，且被告不能证实原告在2010年1月与一顺公司洽谈的金额存在虚假。证据7邮件，并不能反映原告对虚假报价存在反省，仅表明原告对自己 ...
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进入被告处工作，担任店长，2005年7月开始担任督导，每月工资3000元。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年12月1日至2011年11月30日。 工资明细表及原告在2009年8月至11月的工资情况，原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2412.77元。故被告应以该金额为标准支付上述期间的未 ...
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