约定，甲方未能正常提供酒店现有设备设施给乙方使用。五、经营至今乙方多次以书面形式向甲方反映消防通道堆放杂物的脏乱现象（此现象为桂林市西山商务大酒店二楼 的承包经营协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规效力性禁止性规定，为有效合同，对双方均具有法律约束力。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定 ...
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法律依据，以企业的管理工方式和已经履行认定合法有效于法相悖。也无履行事实可依。 本案的劳动合同欠缺依法成立的要件且违反法律[url=//www.110. 履行工作地点，这个全球企业与品牌是无法排遣实施的。 本案的劳动合同虽然成立，但只构成了形式上的要件，欠缺依法成立的要件。其约定的内容虚假、 ...
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上班，被告根据公司管理规定于2003年5月3日以公司印发通知的形式依法解除与原告的劳动合同关系，这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形 股（2003）10号文件是被告单方制作的文件，没有说原告为何被解除劳动合同，被告也没有书面通知原告。被告没有通知原告上班，原告放假后，上班都是由吴×× ...
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聘用合同，对其真实性本院依法予以认定。对原告提供的证据11中的打印费票据证据形式不合法且打印、复印的内容不明，本院依法不予认定。对原告提供的证据13与 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...
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占超提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。 整改决定书1份，作为书证，形式、来源合法，可以证明被告安邦保险河南分公司与原告刘占超2008年5月23日前并未签订书面劳动合同，故本院予以采信。被告 ...
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洲实业公司鉴于其根本违约，已于2007年4月1日和10月17日以法定的书面形式通知合同解除。对证据3的真实性没有异议，但是不能证明崔飞龙的主张，因为这是以 不归还；（3）崔飞龙的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向 ...
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已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司 劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）179号文件规定送达程序 ...
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的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面劳动合同是指用人单位与劳动者以文字等有形的表现形式订立的劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人于2005年9月 ...
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期限正常解除劳动关系（ordentliche Kuendigung）；也可以存在重要原因为由不按解约期限非常解除劳动关系（ausserordentliche Kuendigung）。有效解除劳动关系不仅需要书面形式（德国民法典第六百二十三条）而且雇主单方解除劳动关系还须遵守解雇保护法（ ...
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的解约期限正常解除劳动关系（ordentlicheKuendigung）；也可以存在重要原因为由不按解约期限非常解除劳动关系（ausserordentlicheKuendigung）。有效解除劳动关系不仅需要书面形式（德国民法典第六百二十三条）而且雇主单方解除劳动关系还须遵守解雇保护法（ ...
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