离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动 年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元； ...
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将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而 结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工 ...
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员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已 辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第 ...
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相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资 向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议 ...
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代表人罗有成。原告于2007年5月9日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会于2007年5月29日和2007年6 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即 ...
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财务等)无论是否经管，未经批准，均不得对外泄露”，对公司员工提出了保密要求，被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业秘密是 与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦明本在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦明本请辞申请书上签署的意见，麦明 ...
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的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈桂兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈桂兰离职，晚上陈桂兰回高明公司逗留半 不知情的可能性。而6月份黎海珍并没有再按公司的安排工作，仅在6月3日回公司领取5月份的工资及6月6日提出经济补偿申请。其参加6月3日公司会议的 ...
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劳动合同》中竞业禁止条款为由，向成都市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提起仲裁申请，仲裁委员会以成劳仲委裁字(2006)第364号《仲裁裁决书》裁决：'原告 竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等 ...
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原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等 认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级 ...
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原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等 认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级 ...
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