和处理制度;(十四)岗位安全生产应急处置及避险规定;(十五)其他保障安全生产的规章制度。第九条危险物品的生产、经营、运输、储存和矿山、建筑施工等危险性较大的 ，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。第四十条企业违反安全生产法律法规和本规定，未履行安全生产主体责任的 ...
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和处理制度;(十四)岗位安全生产应急处置及避险规定;(十五)其他保障安全生产的规章制度。第九条危险物品的生产、经营、运输、储存和矿山、建筑施工等危险性较大的 ，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。第四十条企业违反安全生产法律法规和本规定，未履行安全生产主体责任的 ...
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。（10）同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐瞒包庇。（11）转接电话或和客人 客人物品不上交据为己有；15）出示假的病假条；16）严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例；17）泄露公司机密；18）违反公司安全条例及安全管理制度；19）将 ...
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。 法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据 公司的成立作为公司的大事记予以刊登。2014年2月，如意公司与三水公司合并后注销，由此可见，两家公司属关联公司。 另外，包括阿石在内的34名员工同时从 ...
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按照公司规定对车辆后备箱进行检查，其行为与自身工作职责无关，因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工 检查，并最终造成打架斗殴的恶劣后果，对公司的日常管理造成了及其恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动 ...
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内容并不相同或者实质相同。上述事实有四方联公司提交的《员工保密守则》等规章制度，王庆军、庞占民和宇人正印公司提交的相应报刊杂志及当事人陈述等证据在案佐证。 秘密的不正当竞争行为。王庆军还将四方联公司的技术秘密申请了专利，属于披露或违反保密约定披露四方联公司技术秘密的不正当竞争行为。王庆军将其盗窃的技术 ...
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，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A以D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息，A将D调到钢材车间做 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由A公司承担。本判决为终审判决。 审判长 郭逸群 代理审判员 王嘉莉 代理审判员 刘建 二 ...
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本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度 年限超过6个月，按一年计算，赔偿金为6,800元，仲裁委员会按照被告的请求裁决6,500元并无不当，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金6, ...
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规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动合同也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该录用通知中 的解释》第19条作了规定："用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并己向劳动者公示的可以作为 ...
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的《告知书》，2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的劳动合同关系 项来解除合同，而不能仅以约定了“末位淘汰”制度为由解除双方劳动合同，因为更多时候，即使某位员工在考核时处于末位，但此并不能表明该名员工就不能 ...
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