工资总量调控的有关问题通知如下： 一、人均基数的核定 1.人均工资总额基数，原则上按企业2002年职工平均人数（不含协议保留社会保险关系人员，下同）、工资 。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔2001〕36号）执行。 五、 ...
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工资统计台帐》进行严格审核，并认真做好今年的发行工作。附件：北京市劳动工资联合审核办法(1996年10月)第一条总则为保持国民经济健康快速发展，加强对消费 单位批准成立的批复文件、企业法人执照、技术监督局核发的法人代码证书，已加盖“工资总额审核专用章”的《手册》到联审办公室办理手续。外地在京新成立单位 ...
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工资数－制约指标扣减数6．工资总额其他增加数工资总额其他增加数根据劳动部、建设银行劳部发[1994]164号《关于1994年国务院有关部门所属建设施工企业百元 10%人均月增资35元，10%以上的人均月增资按50元标准掌握，增加当年工资的提取数。 三、企业由于开展清产核资而影响当年度利润较大的，在报经 ...
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工资基金管理范围。 第四条县级以上人民政府人事行政部门负责本地区机关、事业单位的工资基金管理。计划、财政、审计、监察、统计、人民银行及有关商业银行等部门 第八条县级以上人民政府人事行政部门和其他工作部门应当按隶属关系将上级下达的年度工资总额计划在30日内逐级分解下达到有关单位，并抄送有关银行。 第九条 ...
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除补充社区建设经费不足外，允许一部分税后收益用于社区居委会工作人员的奖励，但总额应控制在年人均2000元之内。奖金的分配应根据社区居委会工作人员的表现和 经费中开支。单位缴纳的各项保险费如下：1、基本养老保险金：按工资总额的22%缴纳;2、失业保险金：按工资总额的2%缴纳;3、基本医疗保险基金：按工资 ...
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基数已作调整，人均效益基数未作调整的企业，应在工资清算时进行调整。企业的协保人数，应由企业经企业主管部门或控股集团公司确认后， 挂钩比例×公式A5．人均新增效益工资额(按创汇计算)=工资基数×创汇挂钩比例×公式B6．允许列支成本的工资总额=人均工资总额×(全部职工平均人数—下岗进中心平均人数—协保平均 ...
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可按《具体规定》第（二）、（三）、（四）项规定，计算出应增加的工资总额，用来提高这些职工的工分分值，但同时还应按《具体规定》第（六）项的 为单位，“角”以后的“分”，四舍五入。原享受粮（煤）价补贴的职工，其金额大于这次提高工资区类别所增加的工资额四分之一的，只冲销到“角”，“角”以后的尾数不冲。 八、 ...
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的有关规定，结合铁路建筑施工企业的实际情况，特修订《铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干办法》（以下简称“百含”办法）。 第二条实行“百含”办法的人员范围为铁路 一次交验合格率达到１００％，达不到时，每减少一个百分点，扣减应提含量工资总额的０．２％；工程质量优良率低于部规定指标时，每减少一个百分点，扣 ...
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”。最近，国务院以国发(1985)83号文件，下达了一九八五年全民所有制单位的工资总额计划。各省、自治区、直辖市，计划单列的城市和国务院有关部门要根据国家下达 主管部门正式批准手续和具体数额，开户银行才可以支付。对集体所有制单位的工资基金监督问题，请各分行向当地党政部门汇报，参照上述办法，结合实际情况 ...
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城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场 增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则，不断完善工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法。要逐步扩大实施工效挂钩办法的企业范围，除按有关 ...
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