的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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秘密一般是高科技企业的秘密信息，对于企业成败具有关键意义。3、救济方式本身的限制。不可避免披露原则以禁令为救济方式，但法官在发布禁令时都非常谨慎，综合考虑 加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议，并对竞业禁止的期限，限制的地域、行业以及经济补偿予以法律限制， ...
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秘密。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密：按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，比如在商业合作中了解到的其他 禁止协议。但为了避免企业利用竞业禁止协议限制员工的择业自由，也对竞业禁止协议规定了许多限制。签订竞业禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员 ...
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开展业务 3 违反经营手册的规定 4 违反工作指令 5 未按规定签订保密协议 6 未按规定签订竞业禁止协议 7 违反规定行使诉权 8 不按规定行使诉权 9 侵犯消费者 ，以及总部因此产生的费用，均由加盟店承担。 第一百四十九条雇佣限制未经总部同意，加盟店不得直接或间接地雇佣特许经营系统内的现职雇员（含 ...
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情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：① 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；② 违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的； ；（6）甲乙双方签订的保密协议；（7）甲乙双方签订的竞业限制协议。 甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字 ...
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开展业务 3 违反经营手册的规定 4 违反工作指令 5 未按规定签订保密协议 6 未按规定签订竞业禁止协议 7 违反规定行使诉权 8 不按规定行使诉权 9 侵犯消费者 ，以及总部因此产生的费用，均由加盟店承担。 第一百四十九条雇佣限制未经总部同意，加盟店不得直接或间接地雇佣特许经营系统内的现职雇员（含 ...
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按约定支付违约金的，不予支持。 13、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议及在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月 双方之间的争议不属于劳动争议。 （五）履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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按约定支付违约金的，不予支持。 13、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议及在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月 双方之间的争议不属于劳动争议。 （五）履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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属实，2010年2月鲜XX与XX公司解除了劳动关系。鲜XX没有违反与XX公司签订的保密条款，因此不存在承担违反保密条款违约责任即支付XX公司违约金30万元。对于 劳动纪律等内容进行了约定。鲜XX与XX公司于2008年1月3日签订了《保密竞业限制协议》，约定了鲜XX保证在职和离职后，要保护XX公司的保密 ...
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