的规定（试行） 为规范闲置厂房、仓库等非居住房屋（以下称“非居住房屋”）临时改建宿舍的行为，根据本市规划、建设、消防和房屋管理的有关要求，制订本规定 租赁和物业管理机构，并配备专职管理人员。七、临时改建的宿舍只能出租给与上海的企事业单位签订劳动合同或劳务合同的境内来沪务工人员。出租时，应严格执行以下 ...
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称：原告的母亲吴玉荷是被告奥士达公司的职工。被告因外销业务紧张，一直雇佣临时人员从事产品包装工作。自2001年开始，原告就利用学校放寒、暑假时间在被告处从事 上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉荷的 ...
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公司约束，亦不受迟到、早退、旷工等规章制度的约束，我公司为其办理五矿的临时出入证只是为方便其捡铁，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持。二审 认定的证据及二审当事人的陈述，二审查明：谭某与某公司之间无任何书面劳动合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核考勤。 ...
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工作，后该校更名为洛阳市第一师范学校。《征购土地协议书》中约定李xx为“长期临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并 临时合同工，非在编职工”为由，将李xx的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同 ...
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工作，后该校更名为洛阳市第一师范学校。《征购土地协议书》中约定王xx为“长期临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并 临时合同工，非在编职工”为由，将王xx的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同 ...
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国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排 《中华人民共和国劳动法》的规定，上诉人与被上诉人之间依法应当形成无固定期限的劳动合同。2、被上诉人提交的有关文件中，最后一个是在2001年，而2001 ...
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李建锋，河南天地律师事务所律师。 上诉人李中华因与被上诉人渑池县地方税务局劳动争议纠纷一案，不服渑池县人民法院（2008）渑民一初字第521号民事 审理终结。 原审查明：李中华于1996年5月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的 ...
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月原告经xx大学的导师介绍，至被告处参与相关课题研究等。双方未签订书面劳动合同。200x年x月x日至200x年x月被告以“工资”、“转账”或“报销”的名义转入原告银行帐户500-6,000元不等。在被告内部的报销单上则以临时用工劳务费、交通费、办公用品等名义发放。200x年x月x日被告向原告出具 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任 国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排， ...
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呈2%递增的趋势 （二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来， ，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订合同，导致劳动者权益受损。大部分劳动者缺乏维权意识，加上不愿意丢掉这份工作使得不 ...
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